Rompiendo barreras en 2013: Resumen del año
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Para UNI Global Union y nuestras oficinas regionales y sindicatos globales sectoriales, 2013 ha sido otro año en el que se han roto barreras.
El número de desafíos que enfrenta nuestro movimiento aumenta con la misma rapidez que la brecha económica global. Los gobiernos están construyendo el muro más alto entre el uno por ciento superior y las familias trabajadoras. Por cada miembro del uno por ciento, hay millones de personas a las que se niega un salario digno y que no pueden planificar el futuro de sus familias o una jubilación segura.
Se ha caído en la cuenta que la carga neoliberal de desregular los mercados de trabajo y desmantelar la negociación colectiva está generando una creciente desigualdad económica y frenando el crecimiento.
Acuerdo de Bangladesh
Si alguna vez tuvimos necesidad de que se nos recordase el peligro que corren los trabajadores sin voz en el trabajo, esto sucedió hace uno ocho meses en un día trágico en Bangladesh.
Una fábrica en los suburbios de la capital, Dhaka, se derrumbó y cayeron toneladas de escombros sobre los trabajadores atrapados allí. Esto se convertiría en el desastre más mortífero en la historia del sector de la confección de prendas de vestir, cobrando la vida de 1.131 personas.
Ante esto, UNI Global Union y IndustriALL exigieron una nueva manera de actuar. Elaboramos un acuerdo jurídicamente vinculante sobre la seguridad contra incendios y en los edificios de Bangladesh. Hoy en día, más de 120 marcas globales lo han firmado y 1.800 fábricas están cubiertas por estrictas normas de seguridad independientes. El acuerdo es el primero de su tipo y encarna el compromiso de las marcas con un sector de la confección sostenible en Bangladesh.
Nuestro objetivo, en colaboración con IndustriALL y la ITF, es cambiar las prácticas laborales de carrera a la baja de la cadena de suministro. Nos complace saber que la conferencia de 2016 de la OIT se centrará en la actividad de la cadena de suministro.
Organización en sindicatos y acuerdos globales
UNI está impulsando el cambio a través de sus iniciativas de organización para desarrollar a los sindicatos en todo el mundo y, en parte, al asegurar acuerdos marco globales con empresas multinacionales para que los trabajadores puedan organizarse sin temor.
A continuación una instantánea de algunos logros en materia de organización y de acuerdos globales en 2013.
. Telenor firmó el primer Acuerdo Global de 2013 en enero. Los multinacional de telecomunicaciones dijo que reconocía la importancia de los sindicatos en la representación de los intereses de los empleados y " el papel UNI puede asumir en este sentido, en base su conocimiento y sus competencias en materia de relaciones laborales." Tras la firma , el trabajo continúa para lograr el reconocimiento de los sindicatos de Telenor en Tailandia, Bangladesh y Malasia.
. Codere firmó un Acuerdo Global en marzo de 2013. Como uno de los actores más importantes del mundo en el sector del juego privado, la firma de Codere marca un gran paso adelante en los esfuerzos de UNI para organizar a los trabajadores en el sector del juego.
. Una máxima meta de UNI Limpieza - Seguridad es obtener un acuerdo global con Prosegur y la campaña se ha estado intensificando. A pesar de los antecedentes de la empresa de despedir a huelguistas, en Perú los trabajadores ganaron una huelga en 2013 gracias también a una intensa solidaridad internacional. UNI sometió un caso al Gobierno español a finales de año alegando que la trayectoria de la compañía violaba las directrices de la OCDE.
. La Alianza UNI Walmart sigue liderando la lucha global por mejores derechos sindicales y condiciones de trabajo en Walmart. UNI celebró una semana mundial de acción con la participación de sindicatos de 12 países en 2013. La alianza está estableciendo una interacción directa entre los trabajadores de Sudáfrica, Argentina y Estados Unidos y UNI Comercio continúa aumentando el número de miembros sindicales en numerosos países.
. En 2013, UNI y la ITF intensificaron la campaña mundial por un acuerdo global con DHL. La demanda de UNI y la ITF en relación con violaciones de las Directrices de la OCDE fue aceptada por el gobierno alemán y, en el momento de redactar este mensaje, el proceso sigue en curso. El mayor progreso hasta ahora ha sido el reconocimiento de TUMTIS en Turquía, un sindicato de 1.900 trabajadores.
. La campaña conjunta CSI/CWA/ver.di/ UNI por los derechos de organización de 23'000 trabajadores de T-Mobile (Deutsche Telekom) en Estados Unidos y en otros lugares sigue. Hay un partenariado sin precedentes entre los lugares de trabajo estadounidenses y alemanes.
. Está en marcha una campaña común CONTRAF/UNI/CWA para organizar a los trabajadores bancarios de Estados Unidos a través del Acuerdo Global con el Banco do Brasil. El sindicato de trabajadores bancarios brasileño ha sido el motor de esta campaña.
. UNI MEI logró un gran avance en materia de organización en ASTRO empresa de teleradiodifusión, afiliando a más de 60% de miembros en Malasia.
En camino a Ciudad del Cabo
Habida cuenta que 2014 es un año de Congreso, dirigimos nuestra mirada hacia Ciudad del Cabo con un renovado sentimiento de orgullo por lo logrado y una determinación para superar los desafíos que tenemos por delante. El Congreso Mundial se llevará a cabo en el 20 aniversario de la libertad de Sudáfrica del apartheid y un año después de la pérdida de Nelson Mandela. El tema de la conferencia será ¡Todos incluidos! ¡Ubuntu!. El concepto de Ubuntu se puede definir como: "Soy porque nosotros somos".
El Congreso se basa en tres, temas vitales vinculados en los que UNI centrará su atención:
Todos incluidos para lograr el desarrollo sindical
Todos incluidos en un nuevo mundo laboral
Todos incluidos para recuperar nuestras economías
Todos incluidos ambiciona conseguir el cambio económico y social al incluir a los/las trabajadores/as en el debate político nacional, en el reparto de los beneficios del crecimientos económico, en la provisión de bienestar adecuado, de la educación a la salud, en la negociación colectiva y en la provisión de trabajo decente.
Avances regionales
UNI África ha roto barreras afiliando a decenas de miles de miembros en 2013. Este año tuvo lugar una conferencia regional en Nairobi y aguardamos con interés lo que nos reserva UNI África en Ciudad del Cabo.
Tuvieron lugar las Conferencias sectoriales UNI Apro de MEI, Finanzas, ICTS, Comercio, Postal y Logística y Gráficos en agosto y septiembre en Bangkok, destacando docenas de ejemplos de organización en todos los sectores de la región.
UNI Europa sigue obrando por defender el derecho de los interlocutores sociales como colegisladores de la UE. UNI Europa ha adoptado un Manifiesto de Servicios en el que presenta opciones estratégicas de un enfoque alternativo a las políticas comunitarias que afectan a los servicios.
UNI Américas ha registrado una serie de avances en 2013, sobre todo en Colombia, donde, con UNI Gráficos y Embalaje, obtuvo el reconocimiento del sindicato en Kimberly Clark. Colombia es uno de los países más difíciles del mundo en los que operan los sindicatos y este éxito es un signo de lo que se puede lograr en el sector del embalaje en América Latina.
50° Acuerdo Global
Estamos encantados de anunciarles la firma del 50° Acuerdo Marco Mundial con Loomis AB, empresa especializada en el transporte de fondos internacional con sede en Estocolmo. Loomis, concentrada principalmente en Europa y los Estados Unidos, emplea aproximadamente 22.000 trabajadores en 14 países. UNI Limpieza - Seguridad sigue rompiendo barreras en el sector de la seguridad con los acuerdos con G4S, ISS y Securitas y ahora con Loomis.
Estrellas del deporte
Nos alegramos de dar la bienvenida a algunas de las principales estrellas del deporte del mundo en la familia de UNI. UNI Sport Pro va a acoger la afiliación de sindicatos y federaciones del deporte como del fútbol, rugby, cricket, fútbol americano, baloncesto, hockey sobre hielo, béisbol.
Aumento de la visibilidad
El aumento de la visibilidad de UNI y del movimiento sindical en su conjunto es una parte clave de la estrategia Rompiendo barreras de UNI para 2014. Ya estamos bien encauzados después de haber introducido un nuevo sitio web y boletín digital en 2013 y después de haber desarrollado nuestra presencia en los medios sociales a niveles líderes en la industria. La página Facebook de UNI Global Unión ha recibido más de 50.000 "me gusta" (likes), la Alianza Walmart de UNI cuenta con más de 90.000 likes y la página de la Alianza Prosegur de UNI cuenta con más de 75.000 likes. En Twitter, Philip Jennings es uno de los líderes sindicales más seguidos del mundo, en la actualidad con más de 90.000 seguidores. Nuestra estrategia digital para 2014 nos verá desarrollando material multimedia cada vez más fuerte con el fin de romper barreras con un público aún más amplio.
Artículos seleccionados en los medios internacionales de 2013
Forbes – Bangladesh: Will corporate deeds go unpunished?
The Guardian - UNI's Philip Jennings: Work should 'lift you out of poverty, not keep you in it'
http://www.theguardian.com/sustainable-business/un-global-compact-leaders-union-busters-wage-gap
Los Angeles Times - Amazon employees in Germany strike just before Christmas
Le Matin - L’Europe se moque des coiffeuses en talons aguilles
Daily Telegraph - Top retailers open Bangladesh factories to inspections
CNBC - Financial workers fall sick due to stress
http://www.cnbc.com/id/101116429
Die Welt - Viele Telekom-Mitarbeiter fühlen sich schikaniert
Financial Times - Don’t make light of hairdressers
http://www.ft.com/cms/s/0/7828f8a4-2c42-11e3-acf4-00144feab7de.html
Financial Times – US retail under pressure on Bangladesh deal
http://www.ft.com/intl/cms/s/0/33e2f2ce-be44-11e2-bb35-00144feab7de.html
ABC (España) - Empleados denuncian en Europa a Prosegur
RTS – La Question: Pourquoi les syndicats s'en prennent à Coop et Migros?
Indian Express - UNI Global warns India on FDI in retail
http://www.indianexpress.com/news/uni-global-warns-india-on-fdi-in-retail/926509/
Bloomberg África - UNI Global Union Targets MTN, Ecobank for Global Labor Accords
Enviamos un mensaje de solidaridad a los/las trabajadores/as de IKEA en Canadá, víctimas de un cierre patronal durante casi 7 meses, a causa de un conflicto en materia de negociación colectiva y de una campaña antisindical por parte de la dirección local.
Más de 300 empleados y sus familias se enfrentan a un período festivo desesperante, al llevar apartados de su trabajo y sin percibir su sueldo en la tienda del gigante minorista sueco IKEA de Richmond, Columbia Británica, desde el 13 de mayo de 2013. Nuestros pensamientos están con ellos y con todos los y las trabajadoras desamparados durante esta temporada de fiestas.
Por último, nos gustaría dar las gracias a todas las afiliadas por su apoyo y contribución a la labor de UNI Global Union en 2013.
Philip Jennings y Christy Hoffman