La Alianza UNI IKEA Sindicato Global reafirma el compromiso de mantener buenas relaciones laborales con IKEA en todas partes
La reunión celebrada en Copenhague los días 15 y 16 de abril de 2014 congregó a 50 representantes y delegados sindicales de 15 países de Asia, Europa y Norteamérica que consideraron los logros de la Alianza el año pasado y adoptaron un nuevo plan de acción.
Los representantes de Koop-Is, afiliada turca de UNI, hablaron de los cambios positivos que hubo en la empresa desde la anterior reunión de la Alianza en mayo de 2103. En aquel momento, se había suspendido la invitación cursada a la dirección de IKEA para la reunión frente a la renuencia de la empresa a considerar seriamente la campaña antisindical de la dirección local de Turquía. Posteriormente, se adoptó un plan de acción de Inter-IKEA y la dirección local de Mapa (franquicia de IKEA en el país) a fin de mejorar el cumplimiento del Código de conducta de la empresa y establecer relaciones laborales constructivas con el sindicato.
La Alianza continuará apoyando la campaña de organización de Koop-Is cuyo propósito es lograr la representación sindical mayoritaria e iniciar la negociación colectiva.
Los representantes de The Teamsters, afiliada canadiense de UNI, explicaron las dificultades planteadas por el hecho de que en mayo pasado, la dirección local se negara a aprobar el nuevo convenio colectivo y procediera al cierre patronal. En los últimos meses, con apoyo de UNI y la Alianza, se hicieron muchos esfuerzos a escala local y mundial para resolver el conflicto. Finalmente, se llegó a un acuerdo sobre la mayoría de los temas de negociación, pero la insistencia de la dirección en suprimir la cláusula del acuerdo que otorga seguridad al sindicato impidió que los trabajadores pudieran volver a trabajar. Ahora bien, el éxito de la campaña de organización de The Teamsters en un centro de distribución de Tacoma, Estados Unidos, demuestra que IKEA puede hacerlo mejor.
A diferencia de lo anterior, los representantes de varios países, incluidos Australia, Dinamarca, Malasia, Noruega y Suecia, informaron que tienen excelentes relaciones con la empresa y que todos los problemas se abordan en forma constructiva mediante el diálogo y la negociación. En esos países, los sindicalistas tienen libre acceso a los lugares de trabajo para hablar con los trabajadores de sus derechos y del sindicato.
Una de las principales preocupaciones de los participantes es la creciente carga de trabajo debido a la falta de reemplazo de los trabajadores que dejan la empresa y la gran cantidad de trabajadores a tiempo parcial. Esto último causa serios problemas de salud a los trabajadores de la empresa. Los representantes de Bélgica añadieron que actualmente también se ocupan de otra preocupación en materia de salud y seguridad en los muelles de carga de aquellas tiendas donde se detectaron sustancias tóxicas en los camiones de reparto. Se tomaron medidas para proteger a los trabajadores directamente expuestos y se inició un proceso para identificar esas sustancias y sus orígenes.
Por último, los participantes aprobaron un nuevo plan de acción que reitera el llamado de la Alianza por un Acuerdo Global con UNI y recoge las acciones de solidaridad con aquellos países donde las relaciones laborales deberían ser mucho más constructivas.