Social Dialogue

UNI europa se compromete a más diálogo social por la democracia

La integración europea requiere un sistema europeo de relaciones profesionales. El diálogo social sectorial es un elemento fundamental de este sistema. UNI europa se esfuerza por consolidar el diálogo social en sectores donde ya existe y obra por la creación del diálogo social sectorial donde todavía no lo hay. El objetivo de UNI Europa es construir una plataforma de normas laborales en cada uno de sus sectores.

¿Qué es el diálogo social?

El Tratado de Maastricht sobre la Unión Europea (ratificado en 1993) integró las disposiciones del acuerdo de política social CES-UNICE-CEEP del 31 de octubre de 1991. Esto llevó a las instituciones europeas a consultar a los interlocutores sociales europeos, creándose un área contractual, que se concretizó bajo forma de acuerdos marco europeos.

Desde 1991, las áreas de concertación entre los interlocutores sociales y las instituciones europeas se han multiplicado. En 2001, UNICE/UEAPME el CEEP y la CES hicieron una distinción clara entre tres tipos de actividades diferentes, que involucran a los interlocutores sociales:

  • La concertación tripartita para designar los intercambios entre los interlocutores sociales y las autoridades públicas europeas,
  • La consulta de los interlocutores sociales para designar las actividades de los comités consultivos y las consultas oficiales según el artículo 137 del Tratado,
  • El diálogo social para designar el trabajo bipartito de los interlocutores sociales, movido o no por las consultas oficiales de la comisión en base a los artículos 137 y 139 del Tratado

Los orígenes del diálogo social sectorial europeo pueden remontarse a los primeros acontecimientos institucionales a nivel europeo, que incluían el partenariado social como característica esencial. Los primeros años de la integración de los interlocutores sociales se caracterizaron por la consulta informal y la cooperación a través de comités de expertos de la Comisión y comités sectoriales ad hoc. En 1998, los diversos arreglos informales, desarrollados junto con políticas europeas específicas, se reconocieron e institucionalizaron con la creación de nuevos comités de diálogo social sectorial.
Actualmente hay 33 comités de diálogo social sectorial europeo formales que cubren a los trabajadores de los sectores de fabricación, servicios y transportes, tanto del sector público como del privado. Según la Comisión Europea, actualmente estos comités de diálogo social sectorial cubren aproximadamente 50% de la economía europea.

Para más información vayan al sitio web de la Comisión Europea:

CoEE y SE

La cooperación transnacional de los trabajadores y de los representantes sindicales en los Comités de Empresa Europeos (CoEE) y de los Comités de Empresa de las Sociedades Europeas (SE) constituye una parte importante de la estrategia sindical europea y del movimiento sindical europeo. Los CoEE y los CE-SE ofrecen una estructura suplementaria para las acciones y las alianzas sindicales. Pueden tener un papel importante en la defensa de los derechos de los trabajadores y de los trabajadores y aportar el diálogo y la consulta en las multinacionales.

Le invitamos a leer mas sobre nuestra politica acerca de CoEE en las directrices de UNI Europa:

UNI Europa’s EWC Guidelines

EWC's & SE

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