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En una reunión de alto nivel de la ONU celebrada en Nueva York esta semana, el Secretario General de UNI Global Union, Philip Jennings, señaló a Prosegur, Walmart y T-Mobile como ejemplos de empresas cuya actitud antisindical en ciertos países está destruyendo el concepto de trabajo decente. Jennings, en presencia del Ministro de Trabajo colombiano, Luis Eduardo Garzón, pidió que Prosegur dé buen ejemplo en Colombia en lugar de abusar de los trabajadores y trabajadoras y adoptar una postura antisindical.

Tras la intervención de Jennings sobre las acciones de Prosegur en Colombia, el Ministro de Trabajo colombiano hizo esta última observación: “¿Qué es la responsabilidad social empresarial? Creo que es necesario adaptar el concepto a la situación actual. Crear una fundación o una ONG, con todo el respeto a las fundaciones y las ONG, es enviar un mensaje de asistencialismo. ¿Es [la responsabilidad social empresarial] tomar una foto con niños pobres y participar en una campaña? Y no pretendo menospreciar [el trabajo de las fundaciones y las ONG]. Sin embargo, queda claro que la responsabilidad social empresarial empieza con querer respetar los derechos; tienes que querer cumplir las reglas del juego y la ley y me parece que cuando no permites la existencia de organizaciones sociales o estigmatizas a las organizaciones sociales o sindicales, hay una falta de responsabilidad social empresarial”. (Vea este comentario en la hora 1, minuto 3en el vídeo)

Jennings y el Ministro de Trabajo colombiano fueron ponentes en la sesión “Convertir la dignidad y la prosperidad en la norma” en la reunión del EcoSoc celebrada en las Naciones Unidas, donde el Director General de la OIT, Guy Ryder, dio el discurso principal.

(Vea la sesión completa aquí; el discurso de Philip Jennings empieza en el minuto 27 segundo 35)

Guy Ryder se centró en la necesidad de un nuevo contrato social mundial en el que el sistema multilateral de la ONU esté en consonancia con las vidas y las preocupaciones de la gente. Ryder dijo que el trabajo decente se encontraba justo por detrás de la salud y la educación en una encuesta reciente sobre las inquietudes de la población. Ryder concluyó: “Convertir la dignidad y la prosperidad en la norma es fundamental para un contrato social mundial orientado hacia el desarrollo sostenible y su nexo político es sin duda el trabajo decente.

Vea la transcripción del discurso de Philip Jennings abajo:

Discurso de Philip Jennings ante el ECOSOC de la ONU, 31 de marzo de 2015

“Sindicalizar a los trabajadores y trabajadoras en el sector privado es una batalla”

No hay nada filosófico cuando se trata de sindicalizar a los trabajadores y trabajadoras en el sector privado, es una batalla. No podemos convertir la dignidad y la prosperidad de los trabajadores en la norma sin un movimiento sindical fuerte.

El mensaje que traigo del frente de la batalla es lo difícil que es en este contexto sindicalizar a los trabajadores: tenemos el viento en contra y nos enfrentamos a obstáculos importantes.

“EE.UU. es el país en el que resulta más difícil para los sindicatos conseguir su reconocimiento”

Nos encontramos en EE.UU., la economía número 1 del mundo. También es el país en el que resulta más difícil para los sindicatos conseguir su reconocimiento. Se trata del país en el hemisferio occidental en el que hay más dificultades a la hora de acceder a los trabajadores, hablar con ellos, tener la oportunidad de preguntarles “¿os gustaría estar representados por un sindicato?”. Durante muchos años este ha sido el modelo predominante, independientemente del gobierno y su convicción política.

Por lo tanto, si echamos un vistazo a lo que esto ha supuesto para el país, vemos que existe una correlación clara: cuanto más se debilita al movimiento sindical, se impide que los trabajadores y trabajadoras participen en la negociación colectiva y se estrangula y silencia su voz en el lugar de trabajo, mayor es la desigualdad económica en el país.

Puedo citar caso tras caso: en Walmart, el mayor empleador del sector privado del mundo, no hay ningún afiliado a un sindicato en este país ni ningún convenio colectivo. Y este era a menudo el modelo más admirado por la comunidad empresarial.

31.57 Tenemos empresas con una buena trayectoria en el país de origen, empresas alemanas como T-Mobile, que cuando cruzan el Atlántico y llegan aquí utilizan los métodos de intimidación más crueles para impedir que los trabajadores se afilien a un sindicato.

“Prosegur…adopta una postura antisindical despiadada cuando debería dar ejemplo”

Tenemos con nosotros al Ministro de Trabajo colombiano y sabe que a lo largo de los años Colombia ha sido el lugar más difícil donde ser un dirigente sindical. Miles de trabajadores han perdido la vida. Además, tenemos a una empresa española llamada Prosegur que actúa de forma despiadada en contra de los sindicatos cuando debería dar ejemplo. Solamente quiero decirles que ahí afuera uno tiene la sensación de estar en una batalla, que ahí afuera es sumamente difícil hacer nuestro trabajo.

Si hay un mensaje que me gustaría transmitirles es que nuestra sociedad cada vez es menos democrática, menos igualitaria; con este tipo de medidas, particularmente del sector privado y respaldadas por los gobiernos con sus acuerdos comerciales sospechosos, no levantaremos los ánimos o mejoraremos las oportunidades económicas para la humanidad con el nivel de obstáculos que vemos actualmente.

Pero, siendo de Gales, donde la gente es optimista, me complace decir que se están produciendo algunos cambios. ¡Cada día damos las gracias por la presencia de la OIT! Y por las personas que tuvieron el valor y la buena voluntad política de crearla. Es nuestro consejo de seguridad, nuestro personal de mantenimiento de la paz, nuestro lugar de protección, nuestro refugio. Es importante que las declaraciones básicas de la OIT sean tomadas en consideración y aplicadas por las empresas y los gobiernos. Me pregunto si en el contexto actual podríamos reinventar la OIT tal y como es hoy en día. Gracias a Dios la OIT existe y me gustaría dar las gracias a todo su personal por la labor extraordinaria que lleva a cabo. Gracias: dan esperanza y consuelo a muchos.

“(La aplicación de los Principios Rectores de la ONU representa) un gran cambio y una oportunidad enorme de cambiar la situación en el planeta en lo que concierne al respeto de los derechos de los trabajadores”

Ahora empezamos a ver gracias a los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos de la ONU la noción de la debida diligencia, el hecho de que ahora los gobiernos en todas partes deben elaborar planes de acción nacionales, que cada empresa del planeta tiene que adoptar medidas para ver en qué medida está respetando los derechos humanos de sus empleados y remediar la situación. Es un gran cambio y una oportunidad enorme de cambiar la situación en el planeta en lo que concierne al respeto de los derechos de los trabajadores. Nos gustan las nuevas líneas directrices de la OCDE y sus puntos de contacto y gobiernos ahora se están tomando en serio sus responsabilidades de involucrar a sus interlocutores sociales, entablar un diálogo social y tratar de mejorar el comportamiento. La comunidad de inversores ahora está examinando lo que denominamos conducta empresarial responsable. Tenemos el Pacto Mundial de la ONU, que reúne a un número significativo de empresas pero que necesita hacer más en cuanto a la aplicación de esos principios básicos.

“…el gráfico con el nivel de desigualdad está en la pared…es una amenaza para los medios de vida, es una amenaza para las empresas…”

Si no podemos tener sindicatos fuertes, ni organizar a los trabajadores en organizaciones, ni negociar, ni emprender acciones colectivas cuando sea necesario, entonces nuestra capacidad de traer prosperidad y mejorar las condiciones de hombres y mujeres en el planeta se pone en tela de juicio. De hecho, es casi imposible. Han visto el gráfico en la pared con el nivel de desigualdad, tómense en serio esas cifras, son una amenaza para los medios de vida, para las empresas, para las comunidades, para su vecino y para su propio bienestar.

Estamos a tiempo de corregir esta situación y por ello, con estos objetivos de desarrollo sostenible y el trabajo importante que realizan aquí, tenemos la oportunidad de medir el progreso, de exigir responsabilidades y de garantizar que un empleado de Walmart, Prosegur, T-Mobile o cualquier otra empresa que quiera afiliarse a un sindicato pueda hacerlo sin miedo.