Dexia EWC supports workers' rights in Turkey
The motion reflects continues difficulties of UNI Finance’s affiliate Basisen to get access to Dexia’s Turkish subsidiary Denizbank. The workers’ representatives are clear: “Joining a trade union of one’s own choice is one of the fundamental universal rights.” The unions in the EWC, together with UNI Finance, also reiterate their support for Basisen as interlocutors for the workers’ side in Turkey.
Mister President, Members of the Management Committee,
The freedom to organise into trade unions is a fundamental human right, without any doubt.
Dexia Group endorses this principle, literally, because since the year 2002 Dexia is a member of the United Nations initiative « Global Compact ».
Global Compact has been initiated in 1999 during the World Economic Forum in Davos, Switzerland, by the former UN General Secretary Kofi Annan.
The Global Compact asks companies to embrace, support and enact, within their sphere of influence, a set of 10 core values.
The 3rd principle of Global Compact states :
« Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining ».
Dexia Group’s Principles of Social Management, which together form the basis of our social contract, also confirm clearly the engagements of Dexia in regard to the social dialogue.
The 1st rule states :
« Each business unit in the Dexia Group commits itself to respecting the fundamental trade union rights of the workers as enshrined in the laws and legislation of the country in which it operates. »
« The Group will see to it that in all countries where legislation exists on concerted consultation between the management and representatives of the personnel, each subsidiary undertakes to set up the competent bodies in which to organise the social dialogue. »
As the social dialogue in the Group is recognised as one of the fundamental values, and being part of its culture, Dexia has to apply it in all of its entities.
Entirely in line with the above-mentioned agreements, and respecting the rights of the workers and the social dialogue in all entities of Dexia Group, we ask you to confirm the following resolution :
« The management of Dexia Group recognizes the right of the Denizbank workers and the Turkish entities in general, to organize into a trade union and to associate to it in a free way.
The management of Dexia Group engages itself to promote the set-up of a competent body of employee representation, in conformity with the Principles of Social Management and taking into account the local legal context. »
*Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;
Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs Membres de la Direction,
La liberté de s’organiser au sein d’un syndicat est un droit fondamental. Il n’y a pas de discussion possible.
Le Groupe Dexia souscrit à ce principe, littéralement, car depuis l’an 2002 Dexia fait partie de l’initiative « Global Compact » des Nations Unies.
Le Pacte mondial est une initiative lancée en 1999 au Forum économique mondial de Davos, en Suisse, par l'ancien Secrétaire Général, Kofi Annan.
Ce pacte invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d’influence un ensemble de 10 valeurs fondamentales.
Le 3ième principe du Global Compact dit :
« Les entreprises sont tenues de respecter la liberté d’association et de reconnaître effectivement le droit de négociation collective »
Les principes de gestion sociale du Groupe Dexia, qui sont la base de notre contrat social, mentionnent aussi clairement les engagements de Dexia au sujet du dialogue social.
La 1ière règle dit :
« Chaque entité du groupe Dexia s’engage à respecter les droits syndicaux fondamentaux des travailleurs dans le cadre législatif propre au pays où elle exerce ses activités. »
« Le groupe s’appliquera à ce que dans tous les pays où il existe une législation en matière de concertation entre la direction et les représentants du personnel, chaque filiale s’engage à mettre en place les instances de dialogue social compétentes. »
Si le dialogue social au sein du Groupe est reconnu comme une de ses valeurs fondamentales, et faisant partie de sa culture, Dexia se doit de l’appliquer dans l’ensemble de ses entités.
Entièrement en ligne avec les accords cités, et par respect pour les droits des travailleurs et du dialogue social dans toutes les entités du Groupe Dexia, nous vous demandons de confirmer la résolution suivante :
« La direction du Groupe Dexia reconnait le droit des travailleurs de Denizbank et de ses entités turques en général, à s’organiser dans une organisation syndicale et à s’associer librement.
La direction du Groupe Dexia s’engage à y promouvoir la mise en place d’une instance de représentation des travailleurs, conformément aux principes de la Charte Sociale du Groupe, et en tenant compte du contexte législatif local »
*Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;