Walmart EE.UU.: Los/las trabajadores/as rechazan nuevas amenazas
Los trabajadores y trabajadoras de tiendas de Walmart EE.UU. en Lauren, Maryland y Dallas, Tejas han ido hoy a la huelga en respuesta a los últimos intentos de Walmart de acallar a los/las colaboradores/as que se atreven a dar su opinión.
Los/las gerentes de Walmart han organizado reuniones con los/las trabajadores/as en todo el país para amenazarlos con medidas disciplinarias o despidos si unen sus fuerzas o expresan su opinión.
El 6 de febrero la dirección leyó una circular a los/las trabajadores/as que ejercieron su derecho a la huelga el día después de Acción de Gracias (Black Friday) en noviembre. La circular decía que los/las trabajadores/as que participaron en la huelga lo hicieron de forma ilegal y que podrían ser sancionados/as en futuras huelgas.
El Secretario General de UNI Global Union, Philip Jennings, dijo desde Johanesburgo, Sudáfrica, donde se ha reunido con COSATU, afiliada a UNI, para hablar de Massmart/Walmart: “La dirección de Walmart ha caído todavía más bajo. Su intento cínico de reescribir la historia no cuela. Los/las trabajadores/as de Walmart que fueron a la huelga en Black Friday ejercieron su derecho por ley a no trabajar y poner en juego sus empleos ante una intimidación grave. Actuaron de forma correcta y con valentía. Ahora los jefes de Bentonville intentan pisotear la legislación de EE.UU. Los/las trabajadores/as de Lauren y Dallas están contraatacando y no serán los últimos que lo hagan. Los 20 millones de afiliados/as de UNI, dirigidos por la Alianza Sindical Global UNI Walmart, cuyo lanzamiento se realizó antes de Black Friday, los apoyan. El mensaje desde Sudáfrica, India, América Latina o China es el mismo: Walmart: Basta ya, deja de abusar de tu poder económico”.
La Jefa de UNI Comercio, Alke Boessiger, se encuentra en Estados Unidos para reunirse con los/las trabajadores/as estadounidenses en huelga y coordinar el apoyo a través de la Alianza Sindical Global UNI Walmart, integrada por los/las trabajadores/as de Walmart de todo el mundo.
"Las amenazas y represalias de Walmart son una violación directa de mis derechos contenidos en la ley nacional de relaciones laborales", dice Colby Harris, un trabajador en huelga de Dallas, Tejas. "Creo en la mejora de Walmart y considero que silenciar a los/las colaboradores que quieren mejorar Walmart es inmoral e ilegal".
"Estos/as trabajadores/as son miembros de OUR Walmart que exigen que se ponga fin a las represalias por defender mejores condiciones de trabajo y el respeto en el trabajo. Exigimos que la dirección de Walmart cese inmediatamente sus acciones para intimidar y asustar a los/las trabajadores/as", dijo Boessiger. "La Alianza Sindical Global UNI Walmart y los/las trabajadores/as de Walmart de todo el mundo se solidarizan con sus amigos/as de EE.UU. que exigen que se escuche su voz en el trabajo. Cada trabajador/a de Walmart en cualquier parte del mundo tiene derecho a hablar libremente y a ser tratado/a con respeto".
Colby Harris ha iniciado una petición en línea dirigida al Director General de Walmart EE.UU. "Walmart: Deja de silenciar a los/las colaboradores/as que expresan su opinión".
Boessiger instó a todo aquel que crea en el trabajo decente y la dignidad en el lugar de trabajo a ir a
http://www.facebook.com/OURWMT y publicar mensajes de apoyo para los/las trabajadores/as de Walmart en EE.UU.
http://www.coworker.org/petitions/walmart-stop-silencing-associates-who-speak-out
http://www.ufcw.org/2013/02/07/walmart-workers-in-maryland-and-texas-walk-off-job/
http://www.abndigital.com/page/multimedia/video/open-exchange/1515714-Labour-Market-Trends-with-Philip-Jennings
NOTA INFORMATIVA
La huelga de Black Friday en noviembre marcó un punto de inflexión tras la primera huelga de la historia de los/las trabajadores/as de Walmart en Estados Unidos el mes anterior. Los/las trabajadores/as organizaron una huelga bajo el lema “Our Walmart” para protestar contra los ataques continuos de la empresa contra los derechos laborales, lo que ha hecho imposible que los/las trabajadores/as de Walmart paguen su alquiler o mantengan a sus familias. Bentonville continúa intentando aumentar los beneficios en detrimento de sus trabajadores/as y la economía mundial.
Las prácticas de la dirección de Walmart son objeto de examen en todo el mundo. Los directivos financieros en India fueron suspendidos el año pasado como parte de una investigación de posibles violaciones de la ley estadounidense que prohíbe a las empresas estadounidenses pagar sobornos para conseguir o mantener negocios en el extranjero. La misma empresa está investigando sus propias prácticas en otros países además de India, p.ej. Brasil, China y México. A principios del año pasado el encubrimiento de acusaciones de soborno por parte de Walmart para ganar mercado en México llegó hasta la sede estadounidense de Walmart en Bentonville e implicó a miembros de la junta directiva, incluido el Director General, Mike Duke, y el Presidente, Rob Walton. En Sudáfrica, los tribunales ordenaron a Walmart que doblara la cantidad destinada al fondo de desarrollo para proveedores locales a 240 millones de rands por su adquisición de Massmart con el fin de compensar el efecto de Walmart. Esto representó una condenación de su modelo empresarial destructivo. El tribunal subrayó la necesidad de vigilar de cerca a Walmart por medio del nombramiento de un consejo asesor que supervise la administración del fondo. El consejo incluye a la afiliada de UNI SACCAWU, el gobierno y el Foro de pequeñas y medianas empresas de Sudáfrica.
El lanzamiento de la Alianza Sindical Global UNI Walmart se produjo en Los Ángeles en octubre. Contó con el apoyo de 900 sindicatos afiliados a UNI, incluido el UFCW en Estados Unidos. El lanzamiento de la Alianza coincidió con la primera huelga en la historia de Walmart en Estados Unidos, a la que siguieron las protestas de Black Friday y una jornada internacional de acción en diciembre en la que los/las trabajadores/as de Walmart salieron a la calle en todo el mundo en solidaridad con los/las trabajadores/as de Walmart de EE.UU.