Uruguay: AEBU logra la reincorporación de todos los trabajadores de Credil
Un serio conflicto y una sostenida movilización de la Asociacion de Empleados Bancarios del Uruguay se desataron el 31 de octubre pasado cuando la financiera Credil cerró su departamento de Atención al Cliente (call center) y despidió a todos los trabajadores que lo integraban, entre ellos 15 afiliados al sindicato.
Las movilizaciones frente al local de 18 de julio y Minas fueron constantes y excelente la solidaridad recogida durante varias semanas, hasta que el tratamiento del conflicto se encauzó en la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra).
El reclamo de AEBU para que los funcionarios fueran retomados, unido a la movilización desplegada, finalmente hizo mella en las autoridades de la financiera argentina, que aceptó reintegrar a los trabajadores en cargos administrativos, con mayores sueldos que los que anteriormente percibían.
La propuesta aprobada por la asamblea de trabajadores de Credil establece que, dentro de un plazo de seis meses contados a partir del cierre del departamento de Atención al Cliente, con vencimiento el 30 de abril de 2015, «no contratará a ningún empleado para puestos administrativos de calificación similar» a los que poseían los despedidos, sin antes ofrecer tal puesto de trabajo a nuestros afiliados.
Este compromiso será respaldado por un informe de la empresa donde detallará mensualmente los empleados que figuran en su planilla con su distribución geográfica y sectorial, para que AEBU pueda controlar las vacantes que se generen. Credil se comprometió a entregar una copia actualizada de su planilla de control de trabajo, para permitir un correcto cotejo de las altas y bajas de personal.
En el documento firmado en la Dinatra el 22 de enero pasado fue incluida una lista con los compañeros abarcados por este acuerdo de partes y también quedó establecido que será AEBU quien determine el orden en que irán ingresando.
A los efectos de no dejar cabos sueltos que permitan a la empresa alterar los términos acordados, quedaron también específicamente aclarados los detalles de los futuros contratos laborales en materia de sueldos y horarios de trabajo.
Al cierre de este episodio AEBU ha demostrado una vez más que también puede dar la lucha e incidir en el complejo sector de las financieras, donde la persecución sindical es frecuente y son pobres las condiciones de trabajo y de salarios. La solución alcanzada constituye un mensaje para las patronales retrógradas: no pueden continuar abusando impunemente de sus trabajadores.