UNI jóvenes “Organizando más jóvenes trabajadores”
Durante el 10 y 11 de diciembre UNI Jóvenes realizó encuentro "Organizando más jóvenes trabajadores" en la sede de la Asociación Bancaria del Uruguay AEBU.
Los jóvenes integrantes del movimiento social debatieron sobre los problemas que enfrentan el momento de intentar sindicalizar a sus pares. La falta de conocimiento sobre sus derechos, la tercerización, las políticas de persecución y criminalización al sindicalismo por parte de las empresas, la alta rotatividad en los puestos de trabajo y la cultura del individualismo fueron las principales razones detectadas.
Además, se compartieron experiencias y propuestas exitosas que apuntaron a generar crecimiento en la sindicalización y receptividad a las demandas de los trabajadores en la opinión pública. El uso de las redes sociales y las nuevas tecnologías, fueron considerados como herramientas fundamentales al momento de acercarse a los jóvenes trabajadores y romper el cerco de los grandes medios que responden al poder económico.
En la apertura del encuentro Dante Verzello, integrante comité de Jóvenes UNI Américas, AEBU, dio la bienvenida a los participantes y comprometió a los jóvenes trabajadores a participar activamente en UNI Jóvenes, Martín Berdiñas ,Vicepresidente Comité de Jóvenes UNI Américas, resaltó la importancia de las redes de jóvenes y el trabajar con unidad y compromiso. Finalmente el Coordinador Regional de Jóvenes UNI Américas, Gustavo Triani se refirió a la importancia de la juventud para nutrir y fortalecer a los sindicatos y al rol antagónico de los jóvenes trabajadores en las Empresas Multinacionales.
La secretaria Regional de UNI Américas, Adriana Rosenzvaig, destacó el rol de los jóvenes en el movimiento sindical “Es muy importante que los jóvenes se formen dentro del sindicalismo, son una generación que se relaciona de un modo más horizontal y que traen una nueva forma de militancia, son la generación de relevo. Las últimas cifras son dramáticas, solo el 7% de los trabajadores de mundo están sindicalizados, sindicatos que era fuertes han perdido su poder, debemos trabajar fuertemente sobre el crecimiento sindical y la inclusión, ustedes (los jóvenes) son calve para llevar adelante la nueva estrategia incluyéndote, los primeros empleos en jóvenes son precarios y está ganando la cultura del individualismo. Es fundamental la inclusión social, la inclusión de los jóvenes en los sindicatos definiendo las políticas de crecimiento sindical” manifestó.
Por su parte Martín Ford, dirigente de AEBU destacó la situación del movimiento sindical el Uruguay en comparación con otros países de la región, donde los trabajadores cuentan con muchos menos garantías para ejercer sus derechos, incluso arriesgando sus vidas. En Uruguay el sindicalismo se ha triplicado del 2005 a esta parte y en el mismo período se han aprobado más de 50 leyes laborales; sin embargo, el crecimiento del movimiento sindical no se corresponde con los niveles de militancia, en especial entre los jóvenes afiliados, con la saludable excepción de FUECYS en esta última ronda de Consejos de Salario. En cuanto a la presencia de los jóvenes en la dirigencia del sindicato, se puede constatar que existe, aunque también hay un salto generacional, producto de los gobiernos de los 90 que suprimieron los Consejos de Salario, restringieron las libertades sindicales, des-estimulando la militancia. También señaló que la agenda sindical de los jóvenes tiene sus particularidades, sus temas específicos y particulares, pero que los jóvenes son Trabajadores y la agenda es la de cada Sindicato, la agenda sindical, los derechos y necesidades laborales no tienen edad ni género.
Patricia Rosende de AEBU habló sobre El Rol de las mujeres jóvenes en los sindicatos y las incidencias sociales a través de la militancia sindical, remarcando la baja cantidad de mujeres jóvenes participando en el sector bancario. Más tarde la compañera Abigail Puig de FUECYS expuso sobre la situación de la juventud trabajadora en Uruguay y el rol de los mismos en las instancias de negociación colectiva, destacando la gran cantidad de jóvenes trabajadores en el sector Comercio pero la poca participación que tienen los mismos en la actividad sindical.