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El 5 de marzo pasado UNI Américas fue invitada a participar en el Congreso de la Confederación Internacional de Agencias de Empleo Privadas, (CIETT  por sus siglas en inglés) y su filial en Brasil, SINDEPRESTEM. Los temas en los que fuimos expositores fueron “  la relación Capital /Trabajo en el ámbito de los trabajadores temporarios y servicio tercerizados y el Diálogo Social.”
 
UNI Américas y sus organizaciones afiliadas en Brasil estuvieron presentes para hacer escuchar la voz de la clase trabajadora y advertir sobre el peligro que afectaría a los trabajadores brasileños de aprobarse el Proyecto de Ley 4.330, que volverá nuevamente al debate en el Congreso en abril de este año.
 
Raquel Kacelnikas de CONTRAFCUT. en representación de UNI, destacó que es necesario hacer un análisis más profundo sobre el tema de la tercerización.  Aquí no se está hablando de generación de empleo, de ayudar a la economía;  lo que está en debate es, por un lado, las personas que quieren participar del desarrollo económico del país, del otro lado está el trabajador que no quiere perder sus derechos y desarrollarse profesionalmente. Más allá de tener estos derechos, el trabajador también aspira a desarrollarse en el mercado; para el  movimiento sindical la forma en la que se presenta  la tercerización el trabajador tendrá grandes pérdida;  mientras el empresario busca su lucro reduciendo los gastos de producción, el trabajador se verá afectado al recibir menos beneficios y derechos.
Por su parte, Mauro Cava de Brito de FENATTEL, en su intervención en el periodo de preguntas señaló que por lo maltrecho y gastado del término los empresarios intentan crear un neologismo empresarial para idealizar la expresión "tercerización", ahora la nueva terminología desde la perspectiva del empleador sería "servicios especializados". Mauro dijo que antes de cambiar el término, se debería cambiar la mentalidad de empresario; recordó que uno de los empresarios presente en el evento dijo que la actividad primordial de la empresa es el lucro, es decir, que lo único que buscan son los beneficios, no los servicios. Desafortunadamente, con este tipo de pensamiento es difícil no relacionar la tercerización con la precariedad, destacó el Cro. Mauro.
 
Sobre el tema de Diálogo social, la Directora Regional de ATT, compañera Briceida González, inició su intervención haciendo hincapié en que el principio de los sindicatos globales es que la forma básica de empleo debe ser permanente y directa.
 
Continuo su intervención indicando que una las formas de entablar un diálogo exitoso es haciendo uso de la negociación colectiva como herramienta de intercambio de información,  consulta  y negociación para llegar al consenso. Más allá de esta herramienta de la negociación colectiva, UNI también ha establecido el uso de los Acuerdos Marco Globales entre las empresas y los sindicatos mundiales para promover el cumplimiento de las normas y leyes nacionales que protegen los derechos de los trabajadores, buscando un mejor relacionamiento con las empresas. Los acuerdos globales han demostrado ser un instrumento fiable para encontrar soluciones a los conflictos entre los trabajadores y empresarios. Tres ejemplos de buenos resultados son:

El Acuerdo Global con Carrefour y su aplicación en Colombia donde la empresa se comprometió a respetar los derechos de los trabajadores como la organización y la negociación colectiva. A través del diálogo con la empresa se ha logrado establecer una red de trabajo de los sindicatos en la región que sostienen reuniones periódicas con el grupo director de la alianza. De ser pocos trabajadores organizados y posterior a la aplicación del AMG, el sindicato pudo crecer de manera exponencial y mantener una relación sana y constructiva con la empresa.
El otro ejemplo es el Acuerdo con Kimberly Clark también aplicado en Colombia: a través de este acuerdo y el contacto directo con la empresa se ha conseguido organizar a los trabajadores y mantener la igualdad de derechos básicos para los trabajadores
Y finalmente el acuerdo con CIETT ,  que en Europa está siendo desarrollado con avances positivos,  aunque no todos los que el movimiento sindical desea; sin embargo, el dialogo se mantiene abierto a través de sus reuniones anuales.

Sería interesante poder traer esta misma metodología de trabajo para abrir el diälogo en la región y para ello es importante impulsar la firma del acuerdo regional que observe más detenidamente el desarrollo de las empresas colocadoras y la relación de éstas con los trabajadores; esta sería una forma de contrarrestar las violaciones a los derechos básicos de los trabajadores como la organización, el derecho a ser cubiertos por la negociación colectiva del sector correspondiente y el trato igualitario para todos los trabajadores ya que no existen trabajadores de primera o segunda categoría, todos son trabajadores y tienen derechos que deben ser respetados, finalizó la Cra Briceida en su intervención.