UNEB lucha por bienestar para trabajadores de Corpbanca y Helm Bank
El pasado 25 de julio se presentó a la dirección de Corpbanca el pliego de peticiones, proceso que finalizará la etapa de arreglo directo el próximo 20 de agosto. El pliego toma en cuenta que en un corto período de tiempo la empresa tendrá una planta de personal de alrededor de 3.500 trabajadores incluyendo la red proveniente de Helm Bank. Por tal razón el principal objetivo es preservar las condiciones laborales actuales y mejorarlas, garantizando que esta red que se incorpora tenga como instrumento una convención colectiva que cobije al total de trabajadores.
UNEB desea dar la bienvenida a los trabajadores y trabajadoras de Helm Bank y manifiesta su voluntad de que los nuevos compañeros se afilien al sindicato y firmar la convención colectiva que es justa para todos los trabajadores de la nueva empresa Corpbanca en Colombia.
“Ejercer la afiliación sindical por parte de los trabajadores, es un deber y un derecho, es así como los sindicatos deben ser reconocidos como un actor válido dentro del ejercicio democrático en Colombia y en el mundo en general, el ejercicio de contratación colectiva se materializa en la firma de convenciones colectivas que han mejorado ostensiblemente las condiciones laborales de los trabajadores, máxime del sector financiero que se constituye en el sector que reporta las más grandes ganancias año tras año” manifiesta el boletín. Cómo muestra del crecimiento del sector bancario en Colombia las ganancias de 2012 ascienden a $39,7 billones, de los cuales los bancos, compañías de financiamiento y corporaciones financieras ganaron $ 7,3 billones.
Los rubros económicos muestran un banco que tiene unos resultados positivos y que se perfila en su objetivo de posicionarse y fortalecerse en el mercado financiero colombiano, esta afirmación se refrenda con lo expresado por el Gerente General de Corpbanca, Fernando Massú que estima que el negocio de integrar a Corpbanca con Helm Bank les representará utilidades por 100 millones de dólares, según una entrevista con el diario La República, publicada el pasado 8 de mayo.
“Con base en estos valores y con la experiencia que hemos tenido en otros procesos de fusión en otras entidades financieras, buscamos que se extiendan para los trabajadores de Helm Bank los beneficios convencionales que hemos conseguido para los trabajadores de Corpbanca, tales como : Vivienda, Educación y Salud para los trabajadores y sus familias, primas (dos sueldos del trabajador) y vacaciones (un sueldo del trabajador) , salario mínimo de enganche, Auxilios (Óptico, bodas, nacimiento, maternidad, funerario, servicio dental, exámenes preventivos de salud, transporte, alimentación jornada continua, transporte nocturno y cena, transporte para asesores en ventas, transporte intermunicipal y bonificación asesor especial principal, gastos notariales) seguros de vida, salarios y aumento especial para cajeros, bonificación por pensión, jornada laboral, costos financieros y normas de salud ocupacional.”
Partiendo de la base de que la nivelación de los trabajadores en lo que tiene que ver con las condiciones laborales no se puede hacer por las condiciones menos favorables. Las relación trabajadores - empresa deben ser reguladas en una convención colectiva que se fortalezca a través del proceso de negociación.
La Unión Nacional de Empleados Bancarios UNEB es un sindicato de industria con una
tradición de 55 años de lucha en el mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores del sector financiero, refrendado en convenciones colectivas suscritas en diversos bancos de Colombia.
Fuente: www.unebcolombia.org