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Crear un sindicato en Colombia resulta una noticia no siempre frecuente, dado el clima de hostilidad que suele acompañar la creación de este tipo de organizaciones, que suelen conformarse en la más absoluta clandestinidad, para evitar la reacción de las empresas, que casi siempre termina con el despido de los fundadores del sindicato.



En este caso, ha resultado todo lo contrario, pues la conformación del sindicato contó con el apoyo de la propia empresa, consecuente con su política de responsabilidad social, que en este caso implica también la aplicación del acuerdo global que Carrefour tiene suscrito con la UNI Sindicato Global, entre cuyos contenidos figura el respeto a los derechos sindicales y el reconocimiento a los derechos fundamentales de los trabajadores.



Para la conformación del sindicato, CARREFOUR y la UNI Sindicato Global, convocaron a un seminario que contó con la coordinación y el apoyo académico de la Escuela Nacional Sindical (ENS). En este seminario participaron 123 trabajadores, representando a las tiendas de todos el país, 112 de los cuales participaron activamente en la asamblea fundacional del sindicato.



La creación de esta UNION le crea condiciones reales al Diálogo Social en CARREFOUR, un concepto que tiene como condición básica la organización de los trabajadores y trabajadoras en las empresas y en los lugares de trabajo.



La Unión de Trabajadores y Trabajadoras se propone mejorar condiciones de vida y de trabajo, asesorar y representar a los trabajadores y trabajadoras en los diversos conflictos que puedan surgir en las relaciones de trabajo, y trabajar conjuntamente con CARREFOUR, en el propósito de hacer de la compañía una empresa más competitiva y socialmente responsable, a través del fortalecimiento de los diversos mecanismos del Diálogo Social, en un clima de respeto a la autonomía sindical.