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Se prevé que Nordea, uno de los bancos más grandes de Europa, va a suprimir empleos a pesar de haber realizado unos beneficios de más de €4 millones el año pasado.

El gigante de las finanzas nórdico ha anunciado un plan de ahorro de un total de €900 millones para los próximos dos años, tras que una iniciativa similar en 2011 costase alrededor de 2.000 empleos. Estos recortes inaceptables son simultáneos a incrementos salariales previstos para los miembros del Consejo de Nordea .

Nordea, que cuenta con 32.000 empleados, es uno de los 29 bancos globales designados formalmente Institución Financiera Sistemáticamente Importante (SIFI), es decir una institución cuya quiebra podría desencadenar una crisis financiera. Su Presidente, Bjorn Wahlroos, ha aplicado un enfoque riguroso en la consecución y mantenimiento de un rendimiento de los capitales propios poco realista de un15% pese a la ralentización  de la economía. Otros bancos han reducido sus objetivos de rendimientos ante la crisis financiera.

Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Unión, escribió a Nordea requiriendo que ninguna reducción fuese a expensas de empleos.

"Nordea goza de gran poder e influencia en el sector bancario europeo y sus actividades influyen profundamente en la sociedad europea. Debe  consultar a los sindicatos y a las demás partes interesadas antes de poner en práctica medidas drásticas meramente para seguir llenando los bolsillos de sus cargos", dijo Jennings.

"La tensión impuesta a los trabajadores bancarios por la reestructuración y la reducción de costos ha provocado una crisis de salud en el sector de la finanza y esto tiene que acabar."

"Además, si permitimos a bancos como Nordea ser cada vez más grandes vamos a crear un riesgo sistémico en la sociedad y nos volveremos a sumir directamente en una nueva crisis global."

La fe en el valor accionista y la falta de visión, de las cuales el presidente Wahlroos es un discípulo esforzado, fue lo que provocó el desastre financiero. Esto no debería ser una lección que deba aprenderse de nuevo.

El sitio web de Nordea dice que quiere "atraer, desarrollar y retener a empleados altamente motivados, competentes y orientados hacia el rendimiento". En 2012 el salario total del CEO, Christian Clausens, ascendió a 1.954.537 euros, es decir un aumento del 19,3 % con respecto a 2011 .

"Es totalmente incomprensible que hoy Nordea acompañe esta cuenta con un incremento de los planes de ahorro para el grupo, ya enormes,  en los próximos dos años. Esto hace pensar en la amarga experiencia de la gran preocupación vivida por los empleados, ya que, desgraciadamente, a menudo es ahí donde termina teniendo lugar la reducción de costos", dice Michael Budolfsen , Presidente de los Sindicatos Nórdicos de Finanzas  y Vicepresidente de UNI Finanzas .

"A pesar de que Nordea no pone específicamente en claro dónde y cómo deberá encontrarse el dinero, probablemente los empleados, que han apretado los dientes y trabajado duro para ayudar a Nordea a atravesar la crisis, lo habrán percibido."
 
El Presidente Bjorn Wahlroos declaró públicamente en una reunión del sindicato de finanzas que la única responsabilidad que tiene Nordea ante la sociedad es la de pagar sus impuestos. Además dijo que vender productos financieros era "como vender plátanos", para lo que la única preocupación era conseguir el precio más alto posible para los accionistas.

Los sindicatos temen que el poder y la influencia de Nordea a nivel europeo pueda llevar a otros bancos a adoptar medidas de reducción de costos perjudiciales similares. UNI Finanzas pide una regulación más estricta de los bancos a través de la Comisión Europea y del Consejo de Estabilidad Financiera. Afirma que el éxito de los bancos no debe ser impulsado solamente por beneficios y regulación, sino también por la moral y la ética, de las que, dice, parece carecerse en Nordea.