Las afiliadas europeas de UNI y de IndustriALL se reúnen para examinar el seguimiento del Acuerdo de Bangladesh
El Acuerdo sobre seguridad contra incendios y en los edificios en Bangladesh, firmado después de la catástrofe Plaza Rana que costó la vida a más de 1.100 trabajadores de la industria de la confección en abril de 2013, abrió nuevas vías en materia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Es la primera vez que sindicatos y marcas de prendas de vestir en el plano mundial participan conjuntamente en el monitoreo de un instrumento jurídicamente vinculante de este tipo. Más de 40 representantes sindicales de las empresas europeas de la confección y minoristas que firmaron el Acuerdo están reunidas hoy en Bruselas para examinar la manera en que pueden proporcionar un apoyo concreto y más protección a sus colegas en Bangladesh.
El acuerdo es el resultado de una campaña mundial encabezada por IndustriALL Global Union y UNI Global Union que se firmó el 15 de mayo 2013.
- Tiene seis componentes clave: un acuerdo de 5 años jurídicamente vinculante entre las marcas y los sindicatos para garantizar un entorno de trabajo seguro en el sector de las prendas de vestir de Bangladesh
- Un programa de inspección independiente apoyado por las marcas en el que participan los trabajadores y los sindicatos
- La divulgación pública de todas las fábricas, los informes de inspección y los planes de medidas correctivas
- Un compromiso por parte de las marcas firmantes de asegurar la disponibilidad de suficientes fondos para la reparación y para mantener relaciones de abastecimiento
- Comités de salud y seguridad democráticamente elegidos en todas las fábricas para identificar riesgos para la salud y la seguridad y actuar al respecto
- La habilitación de los trabajadores mediante un amplio programa de capacitación, un mecanismo de denuncia y el derecho de rechazar un trabajo peligroso.
El taller de Bruselas el 12 y 13 de febrero explora la presión que los representantes de los trabajadores europeos en comités de empresa europeos, los comités de empresa locales y las estructuras sindicales pueden ejercer sobre su propio empleador europeo para que cumpla con sus compromisos con los trabajadores en las fábricas de sus proveedores y los subcontratistas de los países del Sur, según lo establecido en el Acuerdo. El monitoreo, la investigación, la utilización de las herramientas institucionales puestas a disposición de los trabajadores en las multinacionales europeas, tales como el Comité de Empresa Europeo (CoEE) o los representantes de los trabajadores a nivel de consejo y la acción sindical tradicional figuran todos ellos en el orden del día del taller.
El taller está organizado por el European Worker Participation Competence Centre (Pôle européen de compétences en matière de participation des travailleurs- Polo europeo de competencias en materia de participación de los trabajadores) y el Instituto Sindical Europeo (ETUI), en cooperación con IndustriALL Europa, IndustriALL Global Union, UNI Global Union y UNI Europa.