KC tiene que mantener beneficios del Pacto Colectivo a sindicalizados
Días pasados un grupo de trabajadores de SINTRAPULCAR-Tocancipá presentó individualmente acciones de tutelas, con las que se buscaba proteger los derechos de igualdad y asociación sindical. Colombiana Kimberly Colpapel les había quitado los beneficios del “pacto colectivo” a los trabajadores y trabajadoras que pertenecen al sindicato (pacto colectivo es un subterfugio de una negoción colectiva), hecho que claramente tiene la intención de desestimular la pertenencia de los trabajadores y trabajadoras al sindicato, además de generar diferencias en las condiciones laborales entre los trabajadores sindicalizados y los no sindicalizados. Es importante recordar que Kimberly Clark se negó a negociar seriamente con SINTRAPULCAR el pliego de peticiones presentado por el sindicato, resultando en una situación en la que no existe una convención colectiva que regule las condiciones laborales de los trabajadores afiliados al sindicato.
En esta situación, el Juzgado Promiscuo de Tocancipá le dio la razón a William Humberto Coy Rojas, Fabio Manuel Rodríguez Chaparro, Jorge William Velandia Mahecha y José Fimy Abdul Serna, al fallar y ordenar la restitución de todos los derechos consagrados en el pacto colectivo. El Juez concluyó que la actitud de la empresa viola el derecho de igualdad que debe existir entre los trabajadores sindicalizados y los no sindicalizados, señalando igualmente que la actitud empresarial busca generar desinterés por parte de los trabajadores y trabajadoras hacia el sindicato, violando con ello el derecho de libre asociación. El juez afirmó en su fallo:
“No obstante que la ley señale que los beneficios del pacto colectivo rigen para los empleados no sindicalizados, se vulnera el derecho a la libre asociación sindical si existen diferencias con las condiciones de trabajo que estimulen la deserción de los trabajadores sindicalizados, precisando que la libertad de asociación a estas agremiaciones gozan de especial protección constitucional y legal”
Este hecho constituye una victoria fundamental del sindicato frente a los atropellos de la empresa destinados a desestimular la afiliación de los trabajadores y trabajadoras a SINTRAPULCAR.
UNI vigilará atentamente el cumplimiento de este fallo por parte Kimberly Clark, que debe restituir los derechos vulnerados de los trabajadores y trabajadoras sindicalizados.
“Kimberly Clark tiene que hacer honor al acuerdo de diálogo social que ha firmado con UNI y al Código de Conducta de la empresa, en el cual manifiesta su respeto por el derecho a la sindicalización y la negociación colectiva”, manifestó Adriana Rosenzvaig, Secretaria Regional de UNI Américas.