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Representantes sindicales durante la reunión del Grupo de Trabajo



Las evaluaciones hechas durante la reunión del Grupo de Trabajo por dirigentes del Reino Unido, Sudáfrica, Zambia, Tanzania y Mozambique, y los resultados de la reunión con la empresa muestran que el Acuerdo ha permitido solucionar problemas en las plantas. “No se trata de una medicina milagrosa”, afirmó Glenn Jackson, de UNITE, “pero sí de un instrumento poderoso para que los problemas sean escuchados y resueltos”.



9 de junio, se reúne el Grupo de Trabajo



Los integrantes del Grupo de Trabajo sobre Nampak se reunieron para analizar la situación prevaleciente en cada una de las plantas, discutir el desarrollo de las políticas de sindicalización y analizar la agenda para la reunión a ser mantenida con la empresa.







Previo a la reunión, UNI Gráficos había distribuido un cuestionario para analizar el respeto por el Acuerdo Global por parte de la empresa. “Las conclusiones del cuestionario son muy ilustrativas”, nos dijo la oficial de UNI Olga Vinogradova, quien elaboró dicha herramienta. “Nos muestran que los sindicatos han asumido este compromiso entre Nampak y UNI como un instrumento de acción, y que esto en sí mismo constituye el principal valor del acuerdo.”



Durante el encuentro, el Grupo evaluó los progresos logrados en términos de sindicalización de nuevos afiliados y negociación colectiva, al tiempo que delineó los planes a ser llevados a cabo durante el periodo 2008-2009.



“Cuando nos reunimos con la empresa en el año 2007 llevamos a la mesa distintos reclamos, algunos de índole sindical y otros vinculados con las decisiones económicas que Nampak tomaba en alguno de nuestros países, como en Zambia”, reportó David Mwaba, Secretario General de Zagrawu. “Es muy satisfactorio para nosotros ver que se ha buscado una solución para dichos problemas. No es que los conflictos hayan desaparecido, pero ahora sabemos que tenemos canales que nos permiten encontrar soluciones para los mismos”.



Después de los reportes, el Grupo acordó en las principales cuestiones ha ser discutidas en la reunión con Nampak.



“Hay un antes, un durante y un después de la firma de un Acuerdo Global”, expresó Keith Jacobs, Presidente del Grupo de Trabajo. “El antes, el durante y el después son todas instancias útiles para fortalecer nuestro trabajo sindical y nuestras alianzas globales. El Acuerdo es sólido, porque nuestra red es sólida”, subrayó Keith.



10 de junio, Reunión Anual con Nampak



Fezekile Tshiqi, Director de Recursos Humanos de Nampak



Fezekile Tshiqi, Director de Recursos Humanos de la Empresa, dio la bienvenida al Grupo de Trabajo, abriendo la reunión con una declaración de repudio a los brotes xenófobos que tuvieron lugar en Sudáfrica, declaración que fue apoyada por los sindicatos.



Minch Morais, Jefe de Información, presentó una extensa e interesante investigación sobre la situación de Nampak y su futuro desarrollo, en especial en Europa y en África.



Acto seguido, se analizó la situación de la empresa en cada una de las plantas con representantes en la reunión, en un intercambio abierto y sincero entre ambas partes.



Keith Jacobs sometió a la dirección de Nampak las propuestas previamente discutidas por el Grupo de Trabajo Nampak@UNI, entre otras



1. HIV/SIDA



El Grupo presentará una propuesta para el desarrollo de seminarios regionales destinados a capacitar a líderes locales y a intercambiar informaciones sobre las mejores prácticas respecto a los programas que ya existen en el continente africano.



2. Formación professional



Basándose en una propuesta de la Secretaria General de Mozambique, Jessica Gune, el Grupo planteó su aspiración que el modelo de formación que se está aplicando en Leeds sea transferido a otras plantas de la empresa.



“Estamos satisfechos por la discusión franca y robusta que hemos mantenido, así como por la calidad del informe presentado por la empresa”, afirmó Keith Jacobs. “Nos complace ver que estamos cimentando un diálogo social basado en el respeto por las diferencias”.



Por su parte, Fezekile Tshiqi reafirmó el compromiso de Nampak en el desarrollo de trabajos de calidad y en el fortalecimiento del diálogo para la resolución de los problemas.



Para más informaciones sobre estas reuniones y sobre la red de trabajo NAMPAK@UNI, por favor contacte a adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org