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El pasado 9 de diciembre la empresa Cencosud Perú fue sancionada por el Ministerio de Trabajo por infracción de las normas sociolaborales, que afectaron a 166 trabajadores del Sindicato Único de Trabajadores del Grupo Económico Cencosud Perú, SUTRAGRUCEP.

El Ministerio de Trabajo resolvió sancionar a Cencosud Perú por violación de la libertad sindical tanto de las y los trabajadores como de la organización sindical. El Ministerio calificó estos actos como infracciones de especial gravedad, ya que implican la afectación de derechos colectivos.  

Asimismo, sancionó a la empresa por no adoptar medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad, como la suspensión de un día de trabajo y del bono de productividad, por participar de la última huelga realizada por el sindicato.

La última sanción fue por no cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopción de medidas en orden al cumplimiento de la normatividad de orden sociolaboral, requerida a favor de seis trabajadores.

En consecuencia la empresa recibió una multa por 220 mil soles (65.458 USD) por el total de las infracciones, basada en la gravedad de las faltas y la cantidad de trabajadores afectados.

SUTRAGRUCEP lleva 20 meses intentando dialogar con la empresa para cerrar el pliego de peticiones y mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores. Si bien la empresa ha negociado con los sindicatos que representan a los trabajadores de Cencosud en Colombia, Chile, Argentina y Brasil, en Perú no sólo no hay diálogo, sino que las prácticas antisindicales se han vuelto permanentes.

Aunque el Ministerio de Trabajo declaró legal la huelga del sindicato, nuevamente la empresa empezó a suspender y a amenazar a quienes quieran adherirse a la próxima huelga, a realizarse los días 16, 17 y 18 de diciembre.

Todas y todos tenemos derecho a una convención colectiva y al trabajo digno.  UNI Américas exige que Cencosud Perú respete los derechos sindicales de las y los trabajadores y cierre el pliego de peticiones.