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Este documento fue entregado al representante de América Móvil, Sr. Daniel Tapia Medina, durante la reunión que el conjunto de los sindicatos mantuvieron con él, en el marco de la reunión de la Alianza.

Declaración:

Los sindicatos de la Alianza Sindical UNI-América Móvil, reunidos en Ciudad de México durante los días 18 y 19 de noviembre, analizaron los principales problemas existentes en las relaciones con la empresa, los cuales afectan la existencia de un ambiente de trabajo estable y armonioso y perjudican un genuino diálogo social.

En este sentido:

1.Constatamos que en muchas de sus operaciones la empresa no respeta la legislación nacional ni los convenios internacionales de la OIT, con el objetivo de impedir u obstaculizar el funcionamiento de los sindicatos, tal como se puede constatar en Argentina y en otros países de la región.

2.Constatamos que América Móvil en muchas de sus operaciones en la región no respeta en forma cabal el derecho a la negociación colectiva. Aun cuando existan convenios colectivos los mismos no son respetados. Esto muestra una clara falta de respeto por los sindicatos, y aun un desconocimiento de los mismos,  y un deterioro en la relación bilateral.

3.Hemos constatado que la empresa no respeta el derecho de sindicalización en las empresas tercerizadas, en las que a través de despidos u otros artilugios legales se busca la destrucción o el debilitamiento de las organizaciones representativas.

4.Los sindicatos que firman este documento, junto con UNI Sindicato Global, vuelven a expresar la necesidad de que se firme un Acuerdo Marco Global  con América Móvil, como modo de asegurar que los derechos sindicales básico, en particular el de sindicalización y negociación colectiva, sean respetados dondequiera que la empresa desarrolle sus operaciones.

Un reporte más extenso será presentado por el Compañero Francisco Hernández Juárez, en su calidad de Secretario General del STRM y miembro clave de esta Alianza.

Continuamos con nuestra disposición  de mantener un efectivo canal de diálogo con la empresa, para resolver los problemas aquí enumerados y otros.  Este diálogo debe retomarse con urgencia, para asegurar un ambiente de trabajo estable y armonioso.