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El plan está dirigido a toda la plantilla de tiendas, logística, fábricas, cadenas y filiales de todo el mundo que superen los 2 años de antigüedad.

Como consecuencia del crecimiento y desarrollo que ha tenido el Grupo Inditex en los últimos años, la compañía ha acordado un plan extraordinario para incluir a los empleados en los beneficios que la empresa obtendrá para el periodo 2015-2016.

La cabeza del departamento de UNI Comercio, Alke Boessiger dio la bienvenida a esta iniciativa, pero a la vez hizo un llamado a la cautela, “damos la bienvenida a esta iniciativa ya que reconoce el papel fundamental que cumplen los empleados de Inditex en el éxito y prosperidad de la compañía. Sin embargo, la compañía todavía debe trabajar más en la mejora de los horarios de trabajo así como en materia salarial para evitar la rotación de personal. De no ser así, muchos empleados a corto plazo se verán beneficiados con este nuevo esquema de beneficios”.

Este plan está dirigido a todos los trabajadores de tiendas, fabricas, logística, cadenas y filiales de todo el mundo, que lleven más de dos años de antigüedad ininterrumpida a partir del 31 de marzo de 2016 y 2017. El Grupo planea repartir entre estos beneficiarios el 10% del incremento del beneficio neto del Grupo respecto al año anterior hasta un máximo del 2% del beneficio total. Esta medida beneficiara a unas 70.000 personas en 54 países donde el Grupo tiene presencia.

Este programa tendrá un alcance de dos años. La primera parte se cobrará en abril de 2016, teniendo en cuenta el incremento del beneficio neto de la compañía en el 2015. La segunda parte se ejecutará en abril de 2017, siguiendo el mismo modelo.