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Diez meses después de esta flagrante violación a los derechos laborales, constitucionales y normas internacionales en lo laboral y humano, la justicia desenmaraña una a una las mentiras e incongruencias que CLARO sostuvo como flacos argumentos de defensa, utilizando sus propias declaraciones y actos como pruebas para demostrar que sí violaron la ley; concluyendo en la orden que la empresa cumpla con reponer en sus puestos de trabajo a siete trabajadores despedidos, respetando el cargo y nivel remunerativo que venían ocupando y percibiendo, y se les asigne la cartera de clientes vigente que tenían al momento del despido.



Esta valiente y ejemplar sentencia marca un antes y un después en la vida laboral en CLARO y por qué no en el país, no solo por su contenido intrínseco sino por la clara posición de la justicia frente a este tipo de casos en los que el derecho a formar sindicatos, la libertad sindical y el fuero sindical se vieron afectados flagrantemente, constituyendo así en un hecho sin precedentes en el grupo de empresas del magnate mexicano Carlos Slim, como dueño del grupo América Móvil, empresa líder en telefonía móvil en América Latina, cuya sucursal peruana tiene al SUTAMP como su sindicato desde el 13 de febrero de este año, lo quieran o no.



Aquí un pequeño extracto del Fallo de la sentencia:

"ORDENO que la demandada CUMPLA CON REPONER a dichos actores en su puesto de trabajo, cargo y nivel remunerativo que venían ocupando y percibiendo, y se les asigne la cartera de clientes vigente que tenían al momento del despido como vendedores"



Contacto: cenise.monteiro@uniglobalunion.org