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PAM, Service Union United, Finlandia—CONVENIO COLECTIVO EN EL SECTOR DE LA SEGURIDAD



Las negociaciones entrañaron cambios al convenio colectivo vinculante que cubre el sector de seguridad de Finlandia en su totalidad.



El convenio incluye un acuerdo sobre cuestiones relacionadas con el tiempo de trabajo, los sistemas salariales y los accidentes de trabajo acaecidos en situaciones de violencia. La obligación del pago del salario durante hasta tres meses, independientemente de la duración del empleo, lo que es único en Finlandia.



PAQUETE RELATIVO AL TIEMPO DE TRABAJO



- La oportunidad de utilizar un sistema de ajuste de horas de trabajo (240 horas)



- Reducción del tiempo de trabajo



- La oportunidad de poner en práctica la idea de un banco de tiempo de trabajo



- Indemnización por turnos que comiencen y terminen entre medianoche y las 6 de la mañana



- Descanso semanal—un límite al número de turnos de trabajo consecutivos entre días libres a un máximo de nueve, a no ser que se haya convenido de otra manera localmente.



DESARROLLO DE UN SISTEMA SALARIAL— Aclarando, modernizando y mejorando el sistema en general



NORMAS SOCIAL—Exámenes médicos: Tiempo remunerado por exámenes médicos relacionados con el trabajo, incluyendo indemnización como viajes de negocios



Las negociaciones se vieron aceleradas por abandonos de las negociaciones en los lugares de trabajo, a los que Securitas Oy en particular reaccionó de forma inadecuada, v.g. amenazando a los empleados e exhortándolos a dejar el sindicato. Por esto motivo, Securitas OY fue el primer blanco de amenazas de huelga. Si la huelga hubiese comenzado como previsto el 2 de marzo, la segunda fase hubiese afectado a otras empresas del sector.