Victoria sindical: Telefónica reincorpora a 300 despedidos

Publicado: 16 Mayo 2013
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La decisión de Telefónica, de no renovar el contarto de la empresa tercerizada Elecnor, se debe a que Argentina es en el único país en donde se han conseguido buenas condiciones de trabajo y el cumplimento de derechos laborales tales como: vacaciones, jubilación, blanqueo total del salario, aguinaldo. “ Por eso creemos que acá hay un doble mensaje, esta medida atenta contra la libertad sindical, nos despiden porque estamos organizados” manifestó Jorge Castro, Secretario General de UETTel. Ante la baja del contrato, los compañeros que instalan y reparan líneas telefónicas, se declararon en estado de asamblea permanente y cumplieron 10 días de acampe en el corazón de la ciudad.



Ayer, miércoles 15 de mayo tras una audiencia de 6 horas en el Ministerio de Trabajo, Jorge Castro, secretario general de UETTel confirmó la reincorporación de los 300 trabajadores despedidos: “mañana a la mañana tenemos que estar todos en nuestros lugares de trabajo”. Además explicó que: “Telefónica, como no tenía salida porque ninguna otra empresa nos quería aceptar con las mismas condiciones de trabajo, obligó a ELECNOR a firmar ese contrato para poder resolver este conflicto”.

“Tenemos datos de que hasta la Presidenta debió intervenir para que esto se resuelva. Nosotros no íbamos a ceder en ninguna de las condiciones conseguidas en la lucha. La verdad es que estamos muy contentos porque llegamos muy arriba. Los compañeros están con un ánimo festivo impresionante”, contó el secretario del gremio telefónico.



La CTA ha acompañado la lucha de los trabajadores, Daniel Jorajuría, Secretario Gremial de la CTA evaluó: “El conflicto de los compañeros de UETTel, trabajadores de una multinacional tercerizada en nuestro país, es un caso testigo y ejemplo de que con unidad se puede triunfar.”



El jueves 16 a las 18 horas se llevará a cabo una conferencia de prensa en la sede de la CTA Nacional, en la Ciudad de Buenos Aires, para informar sobre las negociaciones que se mantienen con la empresa y los pasos a seguir por parte de los trabajadores.



Fuente: CTA