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La propuesta de la empresa consiste en un incremento directo del salario a partir de septiembre 2013 y hasta diciembre de 2015. Eliminación a partir de Enero 2016 del sistema de gratificación anual e instauración permanente y perpetua del Sistema de Gratificación Mensual Garantizada para todos los trabajadores con contrato indefinido. Un sistema de reajuste indirecto a la gratificación mensual (GM) derivado del incremento anual del Sueldo Mínimo. Bono de Término de Conflicto para cada trabajador con contrato indefinido mediante un sistema de anticipo, a pagar en dos cuotas. Bono de Término de Negociación para trabajadores con contrato a término.



A partir del 23 de Agosto, en la Región Metropolitana y en las respectivas sedes de provincia de cada uno de los sindicatos miembros de la Federación, se desarrolló la votación para aprobar o rechazar esta propuesta. Una vez conocidos los resultdos, estaremos informando los mismos y las consecuencias que depararán UNI Américas, su dirección y afiliadas regionales en el Sector Postal, siguen de cerca esta instancia de decisión fundamental para los compañeros y compañeras de Correos de Chile.