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Los Premios Rompiendo barreras de UNI Global Union

Los Premios Rompiendo barreras de UNI Global Union se otorgan en reconocimiento de un éxito de organización señalado de una afiliada de UNI con miras a alcanzar los objetivos de organización de la estrategia Rompiendo barreras de UNI Global Union.

Estos Premios se entregan anualmente en una ceremonia organizada en ocasión del Congreso Mundial de UNI en años de Congreso, o en la reunión del Comité Ejecutivo los años entre Congresos.

Los primeros Premios Rompiendo barreras de UNI Global Union se entregaron en el Congreso Mundial de UNI de Nagasaki en noviembre de 2010.

Ganadores de los Premios Rompiendo barreras 2012 de UNI Global Union

Comité de Enlace UNI-Nigeria

El Comité se creó hace más de 10 años con el fin de sensibilizar a las entonces 10 afiliadas de Nigeria con respecto a las metas y objetivos de UNI Global Union. De 2010 a 2012, se afiliaron a UNI cuatro nuevos sindicatos de Nigeria, con un número total de 11.500 miembros cotizantes. Además cinco sindicatos ya afiliados a UNI aumentaron su número de miembros cotizantes por un total combinado de 3.541 miembros.

Gabriel Babalola, Presidente del Comité de Enlace UNI-Nigeria, recibe el Premio Rompiendo barreras de UNI de manos de Joe de Bruyn, Presidente de UNI Global Union 

Unión de Trabajadoras y Trabajadores de Carrefour Colombia – UNION, Colombie

Desde noviembre de 2011, el sindicato ha afiliado a 3.200 trabajadores y trabajadoras y se eligen representantes sindicales por voto secreto en cada uno de los 72 lugares de trabajo nacionales. Ahora es el sindicato del sector privado más grande del país y proporciona servicios jurídicos y de información en línea a la fuerza de trabajo, en su mayoría compuesta de jóvenes (85% de los trabajadores y trabajadoras son menores de 35 años). El primer convenio colectivo del sector minorista de Colombia, que cubre a los 12.000 trabajadores y trabajadoras de Carrefour, se concluyó a finales de abril de 2012.

Luz Marina Díaz, Presidenta del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Carrefour de Colombia,, recibe el Premio Rompiendo barreras de UNI de manos de Joe de Bruyn, Presidente de UNI Global Union
 

UI ZENSEN, por su transformación exitosa de la membresía de acuerdo con los cambios de las estructuras sectoriales y de empleo

La membresía de UI ZENSEN fue cambiando debido a la planificación y a la realización de estrategias de organización de largo y medio plazo, de acuerdo con los cambios de las estructuras sectoriales y de empleo. De su base en el sector textil en los años 1970, el sindicato extendió su campaña de organización y no solamente se orientó hacia a los minoristas relacionados con el textil, sino que la llevó a otros sectores minoristas del comercio y los servicios. En los años 1990, el sindicato lanzó una campaña de organización destinada al número creciente de trabajadores a tiempo parcial. UI ZENSEN representa ahora a 550.000 trabajadores a tiempo parcial de su total de 1.130.000 miembros. Otra campaña de organización destinada a los trabajadores de agencias de trabajo temporal y trabajadores de cuidados de enfermería condujo a la creación del Sindicato de servicios de cuidados del Japón (NCCU), que ahora representa a 60.000 trabajadores de cuidados de enfermería y a la reunión de secciones sindicales dedicadas a los trabajadores de agencias de trabajo temporal para formar el Sindicato general de trabajadores de agencias (JSGU).

En nombre de UI Zensen, Naoto Ohmi, Presidente de UA Zensen, recibe el Premio Rompiendo barreras de UNI de manos de Joe de Bruyn, Presidente de UNI Global Union

FIEUN, por sus exitosas campañas de organización en 13 bancos y compañías de seguros

De agosto de 2011 a julio de 2012, el sindicato organizó a 2.100 empleados de 13 bancos y compañías de seguros y concluyó 7 convenios colectivos y otros 6 están en proceso de negociación. Los convenios colectivos han aumentado las prestaciones de 30 a 50% y han proporcionado cobertura de seguro social y obtenido la regularización de 205 trabajadores. Durante su campaña, el FIEUN tuvo que hacer frente a numerosas amenazas y retos en sus esfuerzos de proteger los derechos y los empleos de los trabajadores, especialmente los de los identificados como activistas, ya que los empleadores y las direcciones de los bancos privados y del sector de seguros permanecen hostiles y abrigan actitudes antisindicales con respecto a los derechos de los trabajadores y al movimiento sindical.

Lekha Prasad Burlakoti de FIEUN, Nepal, recibe el Premio Rompiendo barreras de UNI de manos de Joe de Bruyn, Presidente de UNI Global Union

TUFIB, por sus exitosas campañas de organización en bancos y compañías de seguros

De un número de miembros potencial de 109.000 empleados en los sectores bancario y de seguros, TUFIB cuenta con 16.000 miembros. Entre enero de 2011 y septiembre de 2012, TUFIB afilió a 5 sindicatos, con un total de 2.400 miembros. El sindicato ha iniciado un proceso de organización en empresas nos sindicalizadas, hablando con los empleados y ayudándoles a obtener el reconocimiento sindical estatutario. Es el primer paso de un plan ambicioso de alcanzar 50% de densidad sindical y obtener el estatuto jurídico para negociar colectivamente.

Paraschiv Constantin, Presidente de TUFIB, Rumania, recibe el Premio Rompiendo barreras de UNI de manos de Joe de Bruyn, Presidente de UNI Global Union

Tez-Koop-Is, por su exitosa campaña en Tesco Kipa.

Tez-Koop-Is se destaca por ser uno de los pocos sindicatos en Turquía que ha tenido éxito en organizar en el sector privado y consolidar su base de miembros, que ahora se sitúa en unos 45.000 miembros. El sindicato tuvo que hacer frente a una intensa campaña antisindical de Tesco Kipa, que incluyó una campaña sostenida por parte de la dirección de discriminación contra los sindicatos y de intimidación para persuadir a los empleados de que se retirasen del sindicato. Los sindicalistas fueron denigrados durante “reuniones de motivación”, se cambiaron las funciones de los trabajadores sindicalizados y se negaba la promoción a los miembros sindicales. Tras la afiliación de unos 4.000 de los 7.600 empleados de Tesco Kipa, asegurando así la pertenencia de casi 60% de los trabajadores, en julio de 2012 el sindicato Tez-Koop-IS por último obtuvo el registro y el reconocimiento ante el Ministerio de Trabajo, concluyendo, por consiguiente, una lucha que había comenzado en 2003.

Osman Gursu, Presidente de Tez-Koop-Is, recibe el Premio Rompiendo barreras de UNI de manos de Joe de Bruyn, Presidente de UNI Global Union