UNI Americas

Batiendo el tambor por sindicatos fuertes en las empresas multinacionales

UNI Américas tiene como objetivo que las empresas respeten las nuevas normas de responsabilidad social. Las acciones orientadas a conquistar el derecho de sindicalización en empresas regionales y globales, así como aquéllas por Convenios Globales, se proponen garantizar el cumplimiento de esas normas y la posibilidad de que los trabajadores se unan y formen sindicatos sin intimidaciones

Objetivo estratégico: Desarrollar una fuerza sindical en las empresas globales y/o regionales con actividades en nuestros sectores y negociar acuerdos globales y regionales.

PLAN DE ACCIÓN

• Aumentar nuestra visibilidad, presencia política e influencia normativa para que las corporaciones multinacionales, los organismos internacionales regionales o subregionales y los gobiernos nacionales nos reconozcan como un legítimo organismo de control de las conductas corporativas.
• Implementar el Plan Estratégico de UNI “Rompiendo Barreras” trabajando en alineación con UNI SCORE y los Sectores Globales de UNI.
• Como parte de la campaña de UNI GROW (Ganar Reconocimiento Organizar Trabajadores), apoyar la sindicalización de trabajadores de base en cada lugar de trabajo y alentar acciones coordinadas entre las afiliadas de uno o más sectores de cada país, para una más efectiva representación de los trabajadores en las empresas multinacionales globales o regionales.
• Crear alianzas sindicales regionales y redes de apoyo entre sindicatos de empresas globales y regionales individuales, con el fin de incrementar la fortaleza de cada organización sindical, construir influencia política y comprometer a estas empresas en un diálogo destinado a asegurar el respeto de los derechos sindicales y laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
• Construir una mayor influencia política y normativa y revertir las asimetrías sindicales a través del desarrollo de políticas de sindicalización destinadas a construir capacidad sindical en los países y las empresas con menores niveles o mayor fragilidad de organización.
• Difundir entre los trabajadores de base de las empresas multinacionales la existencia y objetivos de las alianzas sindicales y nuestras estrategias orientadas a que dichas empresas respeten los derechos de los trabajadores y accedan a la negociación colectiva con sus sindicatos. Desarrollando herramientas de comunicación que garanticen el contacto con los trabajadores y los representantes sindicales en las empresas multinacionales con el objetivo de contar con trabajadores y dirigentes informados, comprometidos, involucrados y movilizados.
• Lograr la firma de Acuerdos Marco globales y/o regionales que garanticen el derecho a la sindicalización y la negociación colectiva.
• Establecer planes estratégicos para el pleno cumplimiento de los Acuerdos Marco globales y/o regionales en lo que respecta a la libertad de sindicalización y negociación colectiva. Movilizar alianzas y redes en respaldo de aquellas afiliadas que padezcan violaciones de estos acuerdos.
• Prestar particular atención al desarrollo de las “multilatinas” y procurar la firma de acuerdos regionales que posibiliten el  diálogo social y el pleno ejercicio de derechos de sindicalización.
• Establecer mecanismos que aseguren el respeto pleno de los acuerdos regionales o globales, a través de los cual una alianza sindical pueda ser movilizada en apoyo a un sindicato que confronte con violaciones en la implementación de estos acuerdos.
• Incrementar las capacidades regionales y las capacidades de las afiliadas para desarrollar campañas estratégicas de denuncia, respecto a empresas multinacionales específicas que no respetan la libertad de sindicalización y de negociación colectiva y/o que rechazan el diálogo.