La loi pour le libre choix des salariés soumise au Congrès américain
UNI Global Union s’est réjoui du dépôt d’un projet de loi à la Chambre des représentants et au Sénat américains qui permettrait aux travailleurs d’adhérer à un syndicat sans craindre de représailles de la part de la direction, et a promis son soutien à une campagne de solidarité mondiale.
« Il s’agit d’un texte législatif capital qui libérera les travailleurs américains de la crainte de se syndiquer. La gravité et la dureté des tactiques antisyndicales aux Etats-Unis sont démesurées» a déclaré le Secrétaire général d’UNI, Philip Jennings. « La loi pour le libre choix du salarié permettra aux travailleurs des Etats-Unis de s’unir pour améliorer leurs conditions de vie et de travail. Elle servira également d’exemple pour contribuer à relever les conditions de travail dans le monde. »
Philip Jennings a déclaré qu’UNI mobiliserait ses 20 millions d’adhérents dans le monde dans le cadre d’une campagne de solidarité pour soutenir le travail de ses syndicats affiliés américains, qui font partie d’un mouvement de travailleurs, syndicats, communautés, associations religieuses, écologiques et progressistes soutenant le projet de loi.
UNI estime que le fait d’avoir une loi qui protège le droit des travailleurs à se syndiquer aux Etats-Unis est vital pour obtenir les droits de reconnaissance syndicale et de négociation dans le monde. Les entreprises américaines ont exporté leurs pratiques de travail abusives dans tous les pays où elles opèrent et des entreprises étrangères se sont empressées d’adopter ces pratiques dès qu’elles passent la frontière des Etats-Unis. Il est évident que s’il n’existe pas de législation protégeant les travailleurs, les multinationales traiteront les travailleurs aussi mal que possible.
“Lorsqu’elle aura force de loi, la Loi pour le libre choix du salarié sera un énorme avantage pour le travailleurs et modifiera la situation des attaques antisyndicales, anti-travailleurs, qui ont été le fonds de commerce de nombreuses entreprises américaines qui ont utilisé toutes les tactiques possibles pour intimider les travailleurs qui veulent se syndiquer et ont fait chuter les niveaux de représentation même lorsque les travailleurs ont vu leur paie se réduire, leur soins de santé s’éroder et leurs horaires de travail augmenter” a déclaré le Président d’UNI et de l’UFCW, Joe Hansen.
Lorsqu’elle sera adoptée, la Loi pour le libre choix du salarié donnera aux travailleurs américains la possibilité de former un syndicat, de contraindre les employeurs antisyndicaux à rendre compte de leurs actes et d’obliger les employeurs à cesser d’éterniser la négociation de contrats.
Aux Etats-Unis, les travailleurs doivent actuellement gagner une élection de représentation face à leur propre direction dans le cadre du processus de reconnaissance. Les employeurs peuvent aussi reconnaître le syndicat si la majorité des travailleurs ont adhéré au syndicat, mais cela dépend de leur bon vouloir.
“Avec la Loi pour le libre choix du salarié, il s’agit de restaurer les droits de négociation collective dans le secteur privé aux Etats-Unis qui ont été démantelés au cours des 40 dernières années. L’adhésion majoritaire comme base de la reconnaissance syndicale est la norme mondiale» a déclaré le Président du Communication Workers of America, Larry Cohen. « Cette législation nivellerait les conditions de reconnaissance afin que les travailleurs puissent constituer une majorité et ensuite être reconnus pour négocier collectivement. »
Le Président Barack Obama, le Vice-président Joe Biden et le Secrétaire d’Etat au Travail, Hilda Solis, soutiennent tous la Loi pour le libre choix du salarié. Le premier obstacle pourrait être d’obtenir que 60 sénateurs américains votent pour la clôture des débats sur la loi et pour un vote officiel.
La Chambre américaine du commerce et d’autres groupes de lobbying auprès des entreprises ont dépensé des millions de dollars pour tenter de persuader les sénateurs et représentants – tant républicains que démocrates – de voter contre la loi.