Egalité des chances
LGBTI +
Los miembros y aliados de la comunidad LGBTI + están presentes en cada sector y en sindicatos alrededor del mundo. Los estudios sugieren que hay al menos de un millón de miembros de la comunidad LGBTI + en UNI Global Union, pero ese número podría ser aun mayor.
Los trabajadores con diferentes orientaciones sexuales o identidades de género son particularmente vulnerables a la violencia, el acoso, la discriminación, la exclusión, la estigmatización y los prejuicios en el lugar de trabajo. La mayoría de los trabajadores LGBTI + optan por ocultar su orientación sexual en el lugar de trabajo para evitar la discriminación, pero esto a menudo conlleva consecuencias negativas para su productividad y progresión profesional. La conclusión es que las personas LGBTI + están en todas partes y si se permite la homofobia, transfobia o bifobia, se crean divisiones y problemas que a su vez tendrán efectos nuestros sindicatos.
En UNI Global Union creemos firmemente que todos los trabajadores deben estar protegidos contra la discriminación y que la discriminación en razón a la orientación sexual o la identidad de género no es diferente a otros tipos de discriminación.
La opresión contra todos los trabajadores, incluidos los de diferente orientación sexual e identidad de género, es una violación de los Derechos Humanos y una preocupación central en la lucha de UNI Global por la igualdad.
UNI Global Union lucha por sus miembros de la comunidad LGBTI + y por otros grupos marginados y cree que un lugar de trabajo más diverso crea sociedades más fuertes y más igualitarias.
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Las personas con discapacidad representan el 15% de la población mundial. Cuando nos referimos a la discapacidad, nos referimos a los impedimentos que obstaculizan la plena participación en la sociedad. La discapacidad puede ser física, mental, sensorial o intelectual, y puede adquirirse al nacer, más adelante en la vida, o por accidente o enfermedad. Las barreras pueden ser actitudinales o ambientales, y a menudo, estas barreras se construyen socialmente.
La discapacidad no se refiere solo al individuo, también esta presente en los factores sociales que la exacerban y todos tenemos un papel en el cambio de estos.
En muchas partes del mundo y en muchos contextos, la discapacidad a menudo se entiende como "incapacidad para trabajar". Pero la verdad es que las personas con discapacidad han demostrado que pueden trabajar productivamente en todos los sectores y contextos.
Como sindicatos, tenemos la posibilidad de promover y desarrollar alianzas que ayuden a alcanzar el objetivo del trabajo decente; así como desarrollar estrategias y acciones para crear conciencia sobre la necesidad de incluir a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo.
RACISMO Y XENOFOBIA
Millones de trabajadores en todo el mundo sufren de discriminación debido a su raza, color, nacionalidad u origen étnico. La globalización ha provocado un aumento drástico en el número de trabajadores migrantes y desafortunadamente los deja especialmente vulnerables. La OIT estima que en el 2010 había 214 millones de migrantes en todo el mundo y solo 105 millones estaban empleados. Este aumento de la migración ha llevado a una mayor diversidad racial y étnica dentro de la sociedad y en el lugar de trabajo, lo que a su vez ha aumentado las tensiones raciales.
El racismo y la xenofobia amenazan la estabilidad social e impiden el funcionamiento de la economía; envenena la solidaridad al formar divisiones entre los miembros, en el lugar de trabajo y en la sociedad. Por otro lado, luchar contra el racismo y la xenofobia presenta una poderosa oportunidad de para sindicalizar y organizar una membresía más diversa alrededor del mundo.
Acabar con el racismo y la xenofobia requiere un apoyo constante en todos los niveles; desde lo individual, hasta lo nacional e internacional. Por tal motivo UNI Global Union se compromete a erradicar todas las formas de discriminación hacia sus miembros.