News

En effet, dans le cadre de l’application des dispositions de l’article 4 de l’accord du 23 septembre 2005 relatif à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les Télécommunications, et conformément aux dispositions du Titre Ier de la loi du 23 mars 2006, la CFDT a demandé à ce que la branche rappelle aux entreprises qui la constituent qu’elles doivent poursuivre un objectif de suppression de ces écarts salariaux, d’ici le 31 décembre 2010. A cette occasion, nous demandons à tous les Délégués syndicaux d’entreprises d’intégrer ce sujet lors des Négociations annuelles obligatoires car il est nécessaire d’anticiper. Ainsi, à France Télécom, les négociateurs ont obtenu une enveloppe qui représente 0,5% de la masse salariale pour des mesures individuelles rattrapant les écarts de salaires entre les femmes et les hommes non cadres (des bandes C et D) et de 0,8% pour les cadres dans le même objectif. A ceci s’ajoute une enveloppe supplémentaire de 0,2% qui permettra d’augmenter le volume de promotion des femmes.