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La llegada de ITAÚ a Colombia ha dejado como saldo decenas de despidos y medidas adoptadas que lesionan a los trabajadores y trabajadoras de Corpbanca. Las recargas en las jornadas laborales y enfoque en el cumplimiento de metas comerciales abusivas que se van modificando mes a mes afectan la salud física y mental de los trabajadores, además de sanciones disciplinarias que afectan económicamente el contrato de trabajo, son algunas de las políticas que el banco está implementando en Colombia. Con la llegada de ITAÚ los trabajadores y trabajadoras colombianas están reviviendo las malas experiencias de fusiones y cambios de marca de años atrás, que solo dejaron despidos, maltratos y acoso laboral. 

Horacio Sartori, coordinador de la Red Internacional de la Red del Banco Itaú, manifestó su preocupación ante esta situación: “ITAÚ debe sentarse junto a los sindicatos en una mesa de negociación a fin de que los trabajadores y trabajadoras obtengan una solución a sus demandas y el respeto de sus derechos”, indicó.

“Rechazamos enérgicamente éstas políticas de atropello en Colombia y en toda la región y seguiremos trabajando por la unión de todos las/os trabajadoras/es a fin de enfrentar a estas patronales que solo buscan maximizar sus ganancias sin tener responsabilidad social”, concluyó Satori.

De igual forma, Beto Von der Osten, Presidente de CONTRAF-CUT y Vicepresidente UNI Américas Finanzas, manifestó su preocupación: "No nos sorprendió la noticia de que el Banco Itaú en Colombia esté despidiendo trabajadores de Corpbanca, recién adquirido. Para conocer la situación enviamos a un líder de nuestra Confederación a Colombia, para hablar con los sindicatos locales, junto con UNI Américas Finanzas. Ahora estamos llamando el liderazgo brasileño del banco para una reunión y, si no ponen fin a estos despidos, tendremos que tomar una medida de fuerza", expresó.

"Banco Itaú es uno de los mayores bancos de Brasil, con la tecnología más avanzada y la que ha hecho más adquisiciones fuera del país. Sus resultados han alcanzado las cifras de mil millones de dólares en ganancias cada año, sin embargo fue el banco privado con más despidos en 2015 en Brasil, reduciendo su plantilla en un 3,1%", indicó.

Las afiliadas a UNI Américas UNEB y ACEB, que representan a los trabajadores y trabajadoras de Corpbanca en el país, han expresado la necesidad de abrir canales de comunicación para presentar conjuntamente la problemática de los trabajadores, las dificultades en la aplicación de la convención colectiva y las prácticas anti sindicales. Asimismo, hicieron un llamado a todos los hombres y mujeres a seguir organizándose para seguir preservando las conquistas laborales y mejorando cada vez más las condiciones de los trabajadores y sus familias.

UNI Sindicato Global e ITAÚ tienen firmado un Acuerdo Marco Global donde el reconocimiento del diálogo social es la piedra angular del acuerdo. Escuchar a sus trabajadores en Colombia es poner en práctica ese diálogo social, a puertas de una nueva negociación de la Convención Colectiva de Trabajo.