News

Multinacionales como Vodafone al destruir puestos de trabajo no cumplen con su Responsabilidad Social. El Pacto Mundial de la ONU suscrito por Vodafone España puede quedar alterado en los principios relativos a Normas Laborales:

(PRINCIPIO 4) La disminución de ingresos debido a la pérdida de puestos de trabajo habituales o de actividades   generadoras  de ingresos, reduce los ingresos vitales de  familias enteras y además acarrea la pérdida de alimentos, refugio y servicios sanitarios.

(PRINCIPIO 6) Discriminación en el trabajo por principios de edad. Es muy probable que los mayores de 40 años sean los principales afectados por el próximo ERE que afecta a 1.300 personas. Y es el colectivo de mayor dificultad a la hora de recolocarse.

¿Sabías que VODAFONE ESPAÑA con 500 millones de beneficio, ejecutó un ERE el 1 de Abril de 2013 con afectación a más del 20% de su plantilla que supuso  130 externalizaciones, 620 despidos y 150 cambios de condiciones salariales?

¿Sabías que los afectados por el ERE, algunos de ellos pasaron a depender de la Administración (prestaciones por desempleo), por tener complicada colocación?

¿Sabías que en Julio de 2014 VODAFONE, al poseer capacidad financiera, VODAFONE adquirió ONO por 7.200 millones de euros?

¿Sabes que el 1 de Septiembre de 2015 VODAFONE-ONO quiere iniciar otro expediente de regulación de empleo, afectando a 1300 trabajadores y trabajadoras, lo que supone más de un 20% del total de la plantilla de VODAFONE-ONO?

Si  crees que nos merecemos una oportunidad, si crees que debemos luchar para conseguir una sociedad más justa, y que las multinacionales no sólo se lleven sino que también aporten, firma la petición aquí. 

¡Únete a los empleados de VODAFONE-ONO! No solo por solidaridad sino porque te afecta también a ti.

¡VODAFONE-ONO EN LUCHA!