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Mediante la resolución administrativa 1433 del 24 de julio de 2015, el Ministerio de Trabajo de Colombia impuso una multa de veintitrés salarios mínimos legales mensuales vigentes a la multinacional estadounidense Brinks de Colombia S.A., por ejercer actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical. 

La decisión anterior obedeció a una querella interpuesta por SINTRABRINKS (sindicato que representa a los trabajadores de la empresa) con relación al otorgamiento de condiciones más beneficiosas a los trabajadores no sindicalizados, a través de un Plan Individual de Beneficios. 

El Ministerio de Trabajo evaluó las pruebas aportadas y determinó que el Plan de Beneficios desestimuló el derecho de asociación sindical, la libertad sindical e igualdad de los empleados sindicalizados. Dicho plan contempló, entre otros, incrementos salariales anuales que solo fueron aplicados al personal no sindicalizado, violando los derechos humanos fundamentales de los trabajadores y del sindicato.

La sanción administrativa se impuso como medida correctiva para erradicar el comportamiento de Brinks de Colombia, no sólo por el plan de beneficios, sino por negar a sus trabajadores el pleno ejercicio de libertades consagradas en la Constitución Nacional y los tratados internacionales ratificados por Colombia.

Por otra parte, el Ministerio de Trabajo dio a conocer la anterior decisión a la Subunidad OIT de la Fiscalía General de la Nación para los fines competentes.

SINTRABRINKS es un sindicato de empresa afiliado nacionalmente a la CTC e internacionalmente a UNI Global Union, sindicato internacional del sector servicios y afines, con presencia en 13 sectores, entre los cuales se encuentra el de vigilancia y seguridad privada.