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Le gouvernement des États-Unis s'apprête à intenter une action historique contre le géant des télécoms T-Mobile pour violation du droit du travail américain.

La Commission nationale des relations du travail (NLRB) a annoncé qu'elle intenterait une action pour le licenciement illégal et les mesures de sanction à l'égard de deux travailleurs de T-Mobile - Josh Coleman et Ellen Brackeen, en raison de leurs activités syndicales. Le gouvernement ne prend une telle action que lorsqu'il y a des motifs raisonnables de croire que la cause est fondée.

UNI ICTS, le syndicat mondial du secteur des télécoms, soutient ses affiliés CWA et ver.di dans leur campagne pour améliorer les droits des travailleurs de T-mobile et de sa société-mère, Deutsche Telekom.

Le président du CWA, Larry Cohen, a déclaré «L'avocat général de la Commission nationale des relations du travail a pris une mesure importante en poursuivant T-Mobile Etats-Unis pour le renvoi de Josh Coleman et les sanctions à l'encontre d'Ellen Brackeen».

« La NLRB rouvrira également le cas lié à la destruction des carnets de Josh qui étayaient la discrimination pour activité syndicale sur le site. »

Cette action de l'avocat général est rare et témoigne de la violation systématique des droits des travailleurs par T-Mobile Etats-Unis et de la passivité de Deutsche Telekom, la société allemande qui détient 75 % de T-Mobile Etats-Unis.

Alan Tate, Chef d'UNI ICTS, a déclaré: « Il est évident que Josh Coleman a été écarté en raison de son activité syndicale. C'est un nouvel exemple du harcèlement, de l'intimidation et de l'animosité de T-Mobile Etats-Unis envers les travailleurs qui veulent une représentation syndicale. »

Ver.di, le syndicat qui représente les travailleurs de Deutsche Telekom en Allemagne a organisé des protestations dans tout le pays en soutien à Josh Coleman. Le dirigeant de Ver.di, Lothar Schröeder, a demandé à plusieurs reprises la réintégration de Coleman.

Cette année, plusieurs milliers de travailleurs de Deutsche Telekom en Allemagne ont porté des t-shirts au travail et dans des manifestations publiques, portant l'inscription «Nous sommes tous Josh.»

Aux Etats-Unis, un travailleur dépose sa plainte pour licenciement illégal à la Commission nationale des relations du travail (NLRB) qui mène ensuite une enquête. Le gouvernement n'entame une procédure officielle que lorsqu'il y a des motifs raisonnables de croire que la cause est fondée. La plainte du gouvernement est ensuite portée devant un tribunal. 

La décision révèle une nouvelle fois le harcèlement exercé par la direction de T-Mobile Etats-Unis à l'encontre des travailleurs qui veulent se faire entendre sur leur lieu de travail. Les travailleurs allemands ont des droits de négociation et de représentation syndicale, et Deutsche Telekom reconnaît publiquement l'utilité de sa relation avec ver.di. Cependant aux États-Unis, la direction de T-Mobile Etats-Unis a intensifié sa campagne de peur, d'intimidation et de harcèlement à l'encontre des travailleurs américains qui veulent la même représentation syndicale.

J. Coleman a travaillé trois ans et demi dans un centre d'appel de T-Mobile où il était l'un des employés les plus performants. Il a reçu de nombreuses promotions, des prix de performance et des éloges écrits. Il a également été sélectionné pour former les employés nouvellement embauchés. Tout a changé lorsque Coleman a exprimé son soutien en faveur de la représentation syndicale sur le lieu de travail. Il a déclaré : "J'ai été un partisan actif et ardent pour avoir un syndicat et obtenir voix au chapitre sur le lieu de travail pour mes collègues et moi-même. J'ai été pris pour cible et finalement licencié pour cette activité, alors qu'aucune des accusations portées contre moi n'étaient véridiques. »