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Santiago. La llegada de Wal-Mart a Chile significó la toma de control del la empresa D&S, que en su área de comercio incluye los formatos de supermercados Hyper Líder, Líder Express, Ekono y Super Bodegas ACuenta.



Acuenta, según la Memoria Anual (2009) de D&S ha tenido ventas por 69.429 millones de pesos chilenos (1 Dólar = 480 pesos chilenos). 43.856 metros cuadrados de superficie de ventas, 3,7% de ventas totales de D&S. Por lo tanto, hoy ACuenta es una unidad operacional de Wal-Mart Chile y tiene un formato de negocio que es el más cercano en nuestro país al formato de negocio de Wal-Mart a nivel global.



Sin embargo, sus condiciones laborales están muy distantes de las condiciones de las otras empresas de Wal-Mart Chile (Hyper Líder y Líder Express) y de las de la multinacional en otros países, particularmente Estados Unidos.



Las condiciones son de extremada precariedad en materias remuneraciones (salario mínimo), condiciones laborales (faltas graves de condiciones de higiene y seguridad) y seguridad (los locales se establecen en barrios de bajos recursos y/o zonas de alta conflictividad social y peligrosidad).



Cuando Wal-Mart adquiere D&S señala textualmente que su gran aporte al desarrollo de la empresa es su Código de Ética, que explicita los valores y conductas de una empresa de nivel planetario, con un alto estándar moral para sus actividades comerciales y relaciones con trabajadores, clientes, proveedores, comunidad y país.



El primer principio básico de la compañía es “El respeto por la Persona”, y de allí se desprende, como reza el texto del Código de Ética, la No Discriminación como una acción que debe ser permanente.



Sin embargo, los trabajadores y trabajadoras de ACuenta están en una abierta discriminación en relación a otros trabajadores de la compañía. Sus derechos laborales y sus remuneraciones son sustancialmente menores sin ninguna razón que no sea que la rentabilidad del formato no entrega posibilidades para mejorar las condiciones de sus trabajadores. Lo que es absolutamente falso. Ya que cabe preguntarse que si el negocio es tan malo, cómo es posible que se siga manteniendo y aún más se siga invirtiendo en él. Habría que recordar que la empresa muestra ganancias en sus operaciones y sigue realizando apertura de locales en todo el país. Es más, el proyecto Wal-Mart Chile tiene como una de sus perspectivas prioritarias fortalecer el formato ACuenta. Y lo que resulta inquietante, que Wal-Mart ya definió un tipo de salario y de condiciones basados en la precariedad para expandir sus operaciones. Trabajadores que no tienen beneficios, sin estructura social de protección y seguridad.



La llegada de Wal-Mart a Chile y su desarrollo en ACuenta debe hacernos meditar en lo siguiente:



¿Qué significa qué una empresa trasnacional señale poseer y aplicar un alto estándar ético en sus negocios pero no lo cumple discriminando abiertamente entre sus trabajadores?.



¿Qué implica la expansión de una empresa que mantiene a sus trabajadores y trabajadoras en condiciones laborales y sociales desmejoradas sin mostrar efectivamente razones significativas para ello?.



Huelga en Supermercados Ekono



Una dura lección para el sindicalismo chileno.



Santiago. Ekono es un formato de supermercados económicos de la cadena Wal-Mart Chile, que tiene más de 150 locales y cerca de 2.000 trabajadores con bajas condiciones laborales, de remuneraciones y sociales.



En Diciembre del 2010, un sindicato de cerca de 200 afiliados presentó un proyecto de negociación colectiva a la empresa, y durante el mes de Marzo del 2011 se inició la huelga legal, ante la negativa de la empresa de satisfacer mínimamente las demandas de los trabajadores.



Las restricciones que la legislación laboral impone a la huelga en Chile hicieron que ésta tuviera un pobre resultado para los trabajadores, y se tuvo que levantar sin ninguna conquista luego de 20 días de paralización.



Chile mantiene importantes enclaves heredados de la época dictatorial en su legislación laboral, a pesar de que ya han pasado más de 20 maños de la recuperación democrática. Esto situación permite que las empresas controlen y hagan estéril los movimientos huelguísticos reivindicativos sin mayores problemas.



Juan Moreno

Presidente Sindicato Interempresa Líder