La Alianza Sindical Global UNI IKEA promoverá buenas prácticas
Sindicato de comercio de todo el mundo han lanzado la Alianza Sindical Global UNI IKEA, creando así una plataforma para seguir desarrollando las relaciones laborales a nivel mundial y local con la dirección de la empresa con el fin de promover el bienestar de los trabajadores y trabajadoras de IKEA y el éxito de la empresa.
En la reunión inaugural de la alianza, que se celebró en Estambul la semana pasada, delegados y delegadas de 20 sindicatos y 14 países establecieron un plan de acción para promover conjuntamente buenas prácticas en todos los lugares de trabajo de IKEA.
“Para nosotros está claro que todos los trabajadores y trabajadoras de todos los lugares de trabajo de IKEA son iguales y tienen derecho a disfrutar de las mismas condiciones de trabajo óptimas y del mismo derecho a afiliarse a un sindicato y negociar un convenio colectivo”, dijo la Jefa de UNI Comercio, Alke Boessiger.
La reunión de lanzamiento se celebró en Estambul para apoyar a los trabajadores y trabajadoras en IKEA Turquía que están intentando que se les reconozca como afiliados de su sindicato, Koop-Is Sendikasi. La dirección de IKEA Turquía, operada por la franquicia turca Mapa, despidió el 29 de febrero a un trabajador que estaba afiliado a un sindicato y participaba en la campaña de sindicalización de Koop-Is. El sindicato turco también ha notificado que la dirección local presionó y amenazó a los trabajadores y trabajadoras que habían pedido permiso para asistir a la reunión de la alianza en Estambul.
En la reunión, la alianza aprobó una declaración que condena estas acciones y pide a IKEA y Mapa que garantice a todos los trabajadores y trabajadoras de IKEA Turquía el derecho a elegir libremente afiliarse a un sindicato y pidió a la dirección de la empresa que iniciara un diálogo social constructivo con el sindicato en Turquía.
La Directora de Recursos Humanos del Grupo IKEA, Petra Hesser, y el Asesor Principal de IKEA, Albert Martins, se reunieron con la alianza el miércoles en Estambul y se comprometieron a trabajar con UNI y la alianza para seguir desarrollando la cooperación entre la empresa y los sindicatos.
La alianza ha presentado las propuestas siguientes a la dirección de IKEA con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo en Turquía y seguir desarrollando la cooperación con la empresa en todos los ámbitos.
La alianza:
1. Ha identificado incoherencias en el enfoque de las relaciones laborales de IKEA y pide a la empresa que acepte y reconozca este problema y que trabaje con UNI para instaurar las mismas condiciones positivas en todos los lugares de trabajo de IKEA.
2. Apoya la ambición de IKEA de querer ser el empleador preferido y cree que para conseguirlo la empresa debe respetar los siguientes derechos y condiciones:
· Garantizar el acceso del sindicato a los trabajadores para permitirles ejercer plenamente su derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.
· Institucionalizar el diálogo social en todos los ámbitos para permitir la resolución conjunta de problemas.
· Pagar y tratar a los trabajadores de manera justa y garantizar un entorno laboral seguro y saludable.
· Reconocer a los sindicatos como interlocutores en el diálogo social en todos los ámbitos.
3. Trata de desarrollar una cooperación con IKEA en cuestiones como tiempo parcial/tiempo completo, salud y seguridad, horas de trabajo, presión en el trabajo y formación, entre otras.
4. Pide a IKEA que inicie conversaciones con UNI para establecer un estándar adecuado a escala mundial para todos los lugares de trabajo de IKEA y plasmarlo en un acuerdo global entre UNI e IKEA.
La alianza elaboró un informe titulado “Crear un mejor día a día en el trabajo”, que describe algunas de las prácticas positivas y negativas de la dirección en lugares de trabajo de IKEA en países de todo el mundo. Los sindicatos actualizarán el informe regularmente.