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PAM, Service Union United, Finlande—CONVENTION COLLECTIVE DANS LE SECTEUR DE LA SECURITE



Les négociations ont porté sur des changements à la convention collective obligatoire qui couvre l’ensemble du secteur de la sécurité en Finlande.



La conclusion du contrat comprend un accord sur des questions liées au temps de travail, aux systèmes de salaire et aux accidents professionnels intervenant dans des situations impliquant la violence. L’obligation du paiement de salaire jusqu’à 3 mois, indépendamment de la durée d’emploi, ce qui est exceptionnel en Finlande.





ACCORD SUR LE TEMPS DE TRAVAIL



- La possibilité d’utiliser un système d’ajustement du temps de travail (240 heures)



- Réduction du temps de travail



- La possibilité de réaliser une banque de temps de travail



- Compensation pour les équipes de travail commençant ou se terminant entre minuit et 6 heures du matin



- Repos hebdomadaire—un maximum de 9 jours consécutifs de travail entre les jours de repos, sauf accord contraire au plan local



ELABORATION D’UN SYSTEME DE SALAIRE—Clarifie, modernise et améliore globalement le système.



REGLEMENTATION SOCIALE—Examens médicaux: Examens de santé liés au travail sur le temps de travail rémunéré, y compris compensation comme voyage professionnel.



Les négociations ont été accélérées par les débrayages sur les lieux de travail, auxquels Securitas Oy a réagi de manière inappropriée, en menaçant et en encourageant les travailleurs à quitter le syndicat. Pour cette raison, Securitas Oy a été la première cible des menaces de grève. Si la grève avait débuté, comme prévu le 2 mars, la deuxième phase aurait touché d’autres entreprises du secteur.