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France Télécom vient à nouveau de connaître une série de bons résultats pour le premier semestre 2008. La CFDT s’en félicite. Cela est dû de notre point de vue à 3 phénomènes :

- une stratégie de transformation d’un opérateur télécom de réseaux classique en opérateur qui construit sa croissance sur les contenus, les services le multimédia….

- Une mise en œuvre qui s’appuie sur une innovation qui reste forte.

- Une capacité de mobilisation et d’adaptation du personnel sans équivalent pour une entreprise composée d’une écrasante majorité de salariés de plus de 45 ans.

Toutefois si la réduction de la dette du groupe est pertinente, en revanche nous réaffirmons notre désaccord avec la stratégie du dividende fort dont l’Etat est d’ailleurs le premier bénéficiaire.

Cette stratégie, qui se manifeste par l’annonce d’un très contestable paiement d’un acompte sur dividende, va à l’encontre du développement durable de l’entreprise qui devrait s’appuyer sur l’investissement. Un choix d’investissement sur le moyen et le long terme avec un effort de recherche qui ne se limite pas à l’innovation, au marketing et à des investissements dans les réseaux. Mais aussi et surtout un investissement dans le développement des compétences des hommes et des femmes qui travaillent dans cette entreprise.

A l’heure où la souffrance au travail reste encore le lot de milliers de salariés, la CFDT estime que l’entreprise doit dégager des moyens exceptionnels pour réussir les négociations sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et conformément aux engagements récents pris par son président ouvrir des négociations sur le stress et les conditions de travail.