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Christy Hoffman, Vicesecretaria General de UNI Global Union, dijo a los líderes sindicales reunidos en el Congreso Mundial de la CSI en Berlín que debían utilizar todas las herramientas a su disposición para promover el derecho a organizarse - un derecho humano.

Hoffman dijo que esto incluye la movilización de los inversores responsables para exigir cambios cuando los empleadores no respetan sus derechos laborales

Explicó que, " Se calcula que unos $34 billones de dólares en activos son gestionados por los 1.200 fondos o gestores de activos que han firmado los Principios para la Inversión Responsable (PRI por sus siglas inglesas) de Naciones Unidas - aproximadamente el 20% del valor de los mercados mundiales de capital y una parte cada vez mayor. Los principios del PRI integran la norma de que los empleadores no deben interferir en la organización de los trabajadores.

Están también los Principios Rectores de la ONU, que requieren que los accionistas ejerzan su influencia en las empresas que poseen para corregir violaciones de los derechos humanos.

Hoffman dijo que UNI está en conversaciones con unos 40 inversores con sede en Europa y con asesores para pedirles que intervengan cuando una empresa en su cartera no respeta los derechos humanos de sus trabajadores.
 
"Nuestro objetivo es que el CEO debe tener que explicarse al menos una vez a la semana por la mala conducta de su empresa y si no hay progreso, la amenaza de desinversión debería hacerse realidad."

Hoffman citó el ejemplo concreto de la campaña DHL, en la que la UNI y la ITF se pusieron en contacto con cerca de 10 fondos de los 20 principales inversores en la empresa y con las 5 principales empresas de investigación  que asesoran a cientos de fondos, señalando a su atención el hecho de que la empresa no respeta los derechos humanos en el trabajo .

"Algunos de estos fondos luego tuvieron conversaciones con la empresa. Uno amenazó con desvincularse. Y ¿cómo sabemos que esta presión de los inversores cambió las cosas? En conversaciones con vistas a un arreglo, lo primero que pidió la empresa fue que dejásemos de todo contacto con los inversores."
Hoffman dio un segundo ejemplo, el de la campaña de G4S en la que una larga lista de inversores mantuvieron contacto con la empresa sobre una base regular durante un período de más de dos años, solicitándole que explicase su fracaso sistémico de incluso respetar incluso las leyes locales en lo que respectaba a sus trabajadores .
 
"En el caso de G4S, un pequeño fondo noruego desinvirtió públicamente - por recomendación de su analista y un arreglo siguió poco después."
  
Hoffman también señaló la manera de movilizar a los inversores para que apoyasen las resoluciones de accionistas que elevan el tema de los derechos laborales, especialmente eficaz con las empresas estadounidenses y británicas.

"La semana pasada hubo una resolución de los accionistas bien respaldada en National Express del Reino Unido, apoyada por 3 fondos de la autoridad local y la TUC. Estamos buscando activamente a los inversores para que apoyen una resolución en T-Mobile. Y en el pasado, acciones emprendidas por los accionistas  han permitido a los trabajadores organizarse en First Group, Tesco y muchos más."

Para concluir, Hoffman dijo "El capital está globalizado y esto presenta tanto amenazas como oportunidades. Estos fondos invierten los ahorros para la jubilación de los trabajadores del mundo. Es el capital de los trabajadores ... tenemos que asegurarnos de que estos fondos sean la vanguardia de un sistema económico más justo y debemos exigir que estos miles de millones se despliegan activamente para promover los derechos humanos de los trabajadores. Ya que no ocurrirá por sí solo - si no lo hacemos , nadie lo hará " .

Entre los que compartieron escenario con Hoffman se encontraba Kirsty Draw,  Asesora Superior de Políticas de la TUAC, quien dio una explicación clara y concisa de los dos instrumentos internacionales fundamentales, las normas mundiales pertinentes  para desarrollar sindicatos, incluyendo los de la cadena de suministro mundial, a saber :

·    Las Líneas Directrices de la OCDE para las Empresas Multinacionales 
·    Los Principios rectores de las Naciones Unidas en materia de empresas y derechos humanos
Vean el documento adjunto para detalles