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Para abordar la tendencia creciente de los jóvenes en empleos precarios, UNI Europa Juventud se une a la Confederación Europea de Sindicatos (CES  - http://www.etuc.org/press/interns-should-not-be-regarded-employees-who-w...) para enviar un mensaje claro de que los problemas enfrentados por los jóvenes trabajadores deben ser una prioridad para los sindicatos y para los empleadores. En nombre de los jóvenes, el Presidente de UNI Europa Juventud, Lee Fishwick, y el Secretario Regional de UNI Europa, Oliver Roethig, firmaron la Carta de calidad de las prácticas y los aprendizajes, elaborada por el Foro Europeo de la Juventud el 7 de marzo en el seminario de UNI Europa Juventud 2014 en Atenas, Grecia. La firma representa el mensaje de UNI Europa Juventud, sindicatos y empleadores, que están obligados a cumplir con las promesas y compromisos que han hecho a los a los jóvenes trabajadores y aprendices, con el fin de contener la oleada de "precariedad" y paro de la juventud.

Ya en febrero de 2013, en su conferencia en Portugal, el grupo de UNI Europa Juventud adoptó un plan de acción y una resolución que pide a su Comité Director que establezca una relación estrecha con el Foro Europeo de la Juventud y que promueva la Carta Europea de calidad de las prácticas y los aprendizajes.  Con respecto a este compromiso, el Comité Director invitó a la Sra. Alix Masson, Jefa del Departamento Política y Promoción del Foro Europeo de la Juventud, a presentar la carta de calidad a los participantes del seminario y a poner de relieve su éxito hasta el momento y el potencial para el logro de los principios enunciados en ella. Además de su presentación, la Sra. Masson tuvo una participación estimulante en el taller subsiguiente y en los debates sobre las medidas concretas que los sindicatos pueden tomar para abordar los problemas relacionados con las prácticas y el aprendizaje.

UNI Europa Juventud reconoce que el trabajo precario  presenta de muchas formas, ya que los empleadores encuentran nuevas maneras de aprovechar  los grupos de trabajadores en puestos que siguen sin definir, no regulados y no organizados. La etiqueta de 'aprendiz' ha ofrecido a los empleadores la justificación de remunerar muy por debajo de las normas en materia de salario mínimo o nada en absoluto a los jóvenes profesionales y jóvenes comerciales ambiciosos cualificados, la mayoría de los cuales ya agobiados por una deuda universitaria y ante un mercado laboral con pocas oportunidades de empleo decente. El apoyo formal de Lee y Oliver a la Carta es parte de los esfuerzos para establecer normas que protejan los derechos de los jóvenes a las oportunidades de trabajo y de formación de calidad. Concretamente, la Carta se reconoce como una herramienta útil para los empleadores, los sindicatos afiliados y los jóvenes trabajadores por igual, informando a los jóvenes de sus derechos fundamentales en el trabajo, informando a los empleadores de los elementos de un programa de trabajo/formación de calidad y promueve por lo menos una norma mínima que toda Europa deberá valorar y defender.