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Representantes de sindicatos de los países clave del mercado Amazon se reunieron esta semana en Berlín para examinar las alegaciones de malos tratos por parte del minorista en línea a su fuerza de trabajo y su actitud antisindical.

Los sindicatos, todos ellos miembros de la ITF (Federación Internacional de Trabajadores del Transporte) y de UNI Global Union, evaluaron minuciosamente la situación en Alemania, donde el sindicato ver.di está organizando la afiliación sindical en las principales localidades de todo el país. Los sindicatos elaborarán estrategias para aumentar la representación de los trabajadores en Amazon, incluyendo en Polonia y la República Checa, donde la compañía tiene previsto abrir otros cinco centros de distribución más.

Alke Boessiger, Jefa de UNI Comercio Global Union, dijo: "El movimiento sindical no acepta el modelo de Amazon para la nueva economía, donde los trabajadores son tratados como robots, el trabajo precario es la norma, y los fondos públicos se emplean mal, mientras que los beneficios son desviados fuera del país de acogida para evitar los impuestos. Hemos visto en Alemania y Francia, que los trabajadores sindicalizados de Amazon están dispuestos a plantar cara a Amazon. Jeff Bezos y sus compinches se equivocan si piensan que pueden atropellar a los sindicatos en Polonia y en la República Checa como parte de su plan de expansión hacia el Este. El movimiento sindical internacional se mantendrá al lado de estos sindicatos en su lucha por un trabajo y unas condiciones decentes para los empleados de Amazon."

Ingo Marowsky, responsable mundial de la cadena de suministro y la logística en la ITF, explicó: "UNI y la ITF tienen experiencia en el trato con multinacionales minoristas, así como de mensajería. Recientemente hemos demostrado a DHL, por ejemplo, que la responsabilidad empresarial debe incluir buenas relaciones laborales y los procesos de debida diligencia deben incluir las relaciones laborales. Amazon debe escuchar estos casos y aprender de ellos. "

Stephen DeMatteo, Jefe de UNI Postal y Logística, concluyó: "La cadena de suministro global y el modelo de distribución están cambiando. Empresas como Amazon y DHL tienen un papel importante que desempeñar en el establecimiento de normas responsables y sostenibles en la distribución y la logística. Sin embargo, si no actúan de manera responsable con respecto a su fuerza de trabajo, existe el peligro de que entremos en otra edad oscura para los trabajadores. El movimiento sindical afirmará su posición en contra de cualquier modelo económico inaceptable que se desarrolle para maximizar beneficios a costa de la dignidad humana.”

FIN

Antecedentes

UNI y la ITF señalan casos registrados de maltrato de los empleados por parte de Amazon y de actitudes antisindicales tales como:

• Tim Collins, director de operaciones de logística en la UE de Amazon deja constancia de haber dicho que no hay necesidad de sindicatos en Amazon, ya que pueden "crear fricciones" entre la dirección y los trabajadores

• Amazon está abriendo cuatro centros de distribución en Polonia y la República Checa este año y otro quinto en Polonia en 2015. Los sindicatos opinan que esta expansión hacia el este puede ser una táctica para evitar los sindicatos

• Amazon trata a sus empleados como robots, obligándolos a trabajar bajo un enorme estrés durante largas horas en malas condiciones laborales

• Se requiere que los trabajadores del Amazonas en los centros de distribución a usar terminales digitales en el brazo que controlan todos sus movimientos

• No existen protocolos acordados en materia de descansos y velocidad de trabajo

• La Cultura Amazon supuestamente propaga intimidación y acoso

• Jeff Bezos, jefe de Amazon, recientemente fue votado el peor CEO del mundo en una encuesta llevada a cabo por la Confederación Sindical Internacional (CSI)