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Más de 50 trabajadorxs y representantes sindicales de Europa, América del Norte, América del Sur y Asia se reunirán los días 16 y 17 de mayo en Frankfurt/Main, Alemania, en paralelo con la reunión general anual de accionistas de Fresenius. Esta empresa emplea directamente a unos 280.000 trabajadorxs en 100 países.

Los sindicatos lanzarán la primera red sindical internacional para una corporación multinacional de atención médica. Su objetivo es negociar un acuerdo marco global con Fresenius para garantizar que se respeten los derechos fundamentales de todxs los empleadxs en sus operaciones en todo el mundo. Los 21 sindicatos participantes en la coalición están, en parte, reaccionando a las prácticas antisindicales de Fresenius, especialmente en los Estados Unidos, Perú y Corea del Sur.

La alianza está siendo coordinada por Public Services International (PSI) y UNI Global Union, dos federaciones sindicales globales que representan a lxs trabajadorxs de servicios públicos y privados.

“Los días 16 y 17 de mayo, no solo los accionistas de Fresenius estarán convergiendo en Frankfurt, sino también lxs trabajadorxs y sindicatos de todo el mundo. Exigimos un mejor diálogo social entre Fresenius y su fuerza laboral, incluida la negociación de un acuerdo marco global sobre derechos sindicales”, dice Alke Boessiger, Secretaria General Adjunta de UNI Global Union. "La empresa debe garantizar que lxs empleadxs tengan derecho a organizar un sindicato sin temor ni intimidación".

David Boys, Secretario General Adjunto de PSI, señala que la compañía de salud alemana está acusada de violaciones graves de los derechos laborales en varios países. "La empresa debe tomar medidas integrales para garantizar que se respeten los derechos humanos de lxs trabajadorxs", exige Boys. “Una empresa que ha crecido tan rápidamente necesita fuertes mecanismos de debida diligencia para garantizar que cumple con sus compromisos con los reguladores de salud y finanzas, con las entidades de impuestos y, principalmente, con los pacientes. Nuestra coalición global fortalecerá la solidaridad entre lxs trabajadorxs de Fresenius para lograr que la empresa se responsabilice".

Los acuerdos marco globales se negocian entre los sindicatos globales y las empresas multinacionales. Protegen los intereses de lxs trabajadorxs en todas las operaciones de las empresas multinacionales, garantizando el respeto de las normas internacionales del trabajo.

Según los sindicatos, Fresenius no siempre ha seguido estas normas laborales. Por ejemplo, en las clínicas de diálisis de Fresenius Medical Care en los Estados Unidos, los activistas sindicales informan sobre una extensa campaña contra los sindicatos para evitar que lxs trabajadorxs se organicen y obtengan representación colectiva.

Samantha Anderson de RWDSU y trabajadora de Fresenius en Alabama desde 2006, informa: “Comenzamos esta lucha porque hemos visto una tendencia a la baja en nuestro lugar de trabajo y sentimos que nadie nos escuchaba. Fresenius debe respetar nuestros deseos de organizar un sindicato y obtener una voz colectiva para garantizar que las vidas de nuestros pacientes y las personas que los cuidan sean la principal prioridad para que Fresenius siga adelante".

Otro empleado de Fresenius en los Estados Unidos, Emerson Padua, quien ha trabajado durante 19 años en Fresenius en California y es un líder en el Comité Organizador de SEIU-UHW, dijo: "Se nos debe permitir decidir sobre nuestro sindicato sin tácticas de miedo y represión". Lo único que pedimos es tener un sindicato y una voz para mejorar nuestro nivel de vida y la calidad de la atención para nuestros pacientes".

Sylvia Bühler, de la junta federal del Sindicato de Trabajadores de Servicios Alemanes Ver.di, aclara: “El derecho a sindicalizarnos para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo es un derecho humano universal. Es una vergüenza que la compañía de salud alemana Fresenius impida que lxs trabajadorxs hagan uso de sus derechos fundamentales a la representación sindical". Continuó diciendo: "Ver.di, junto con los miembros de los comités de empresa, responderá a todas las demandas de un acuerdo marco global para garantizar los derechos de lxs trabajadorxs en todo el mundo".