La realidad de l@s trabajador@s "Con y sin acuerdo global"
Estos son algunos casos que se narraron en el panel "Con o sin acuerdo global" y dan cuenta de lo que se obtuvo y se pudo haber obtenido en un sindicato cuando existe un acuerdo.
Caso Prosegur Chile
Prosegur ha enfrentado fuerte represión y agresión al movimiento sindical. Según Hugo Muñoz, que hace parte del Sindicato Nacional Prosegur Limitada, si se hubiera tenido un Acuerdo Macro, se habrían solucionado en la mesa de diálogo los problemas de estructura y condiciones laborales. No hubiera sido necesario llegar a un enfrentamiento tan duro con la empresa.
“El acuerdo también nos hubiera permitido tener más seguridad y tranquilidad de sindicalizarnos, no existiría el miedo en muchos trabajadores de afiliarse al sindicato. En la región se hubiera visto un crecimiento más acelerado pues hubiera habido menos temor y más facilidades de coordinar y organizarnos a nivel de Suramérica. Cuando los trabajadores se organizan, definitivamente tienen más oportunidad de crecimiento”, indicó Hugo.
Caso La Unión Colombia
El acuerdo global permitió el nacimiento de la organización sin los atropellos que comenten las empresas colombianas en contra de los trabajadores que se organizan en sindicato. Se logró además el respeto por la labor sindical, debidos a los compromisos que se adquieren entre las empresas y las organizaciones sindicales.
En el acuerdo con Carrefour se lograron contratos a término indefinido después de tres meses de trabajo, lo que antes sucedía después de un año de trabajo. En resumen, se consiguió una estabilidad laboral y económica para los trabajadores. También de mejoró la calidad de vida en el trabajo y procesos disciplinarios claros y justos, explicó Luz Marina Díaz, integrante de Union Comercio.
Añadido a esto, se logró auxilio diario de alimentación, auxilio económico para educación superior de los trabajadores y bonos para útiles escolares de los hijos. Y esto es sólo una muestra de lo que se consigue cuando existe un acuerdo global amparado por la unión de los trabajadores.
“Después de dos años fuimos reconocidos como organización sindical mayoritaria por parte de la empresa. La constancia y la necesidad de hacer respetar nuestros derechos y nuestra posición como representantes de los trabajadores fue la clave del éxito”, cerró Luz Marina Díaz.