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Liverpool, ciudad históricamente reconocida por la lucha sindical de la clase trabajadora, fue la anfitriona del Foro de Comunicadores 2015, celebrado el pasado 6 y 7 de octubre.

El evento, que contó con la presencia de participantes del área de comunicación de los sindicatos afiliados a la UNI, tuvo como objetivo compartir ideas, experiencias y campañas de comunicación. Asimismo, se abordaron temáticas de importancia para el presente y futuro del sindicalismo.

Philip Jennings, Secretario General de UNI Sindicato Global, estuvo a cargo de la apertura del evento e hizo especial énfasis sobre la situación que está viviendo actualmente el Reino Unido frente a la amenaza del “Trade Union Bill”, proyecto de ley anti sindical. Este proyecto pone en peligro el derecho a huelga de las y los trabajadores al permitirle a las empresas reemplazar a aquellos ejerciendo su pleno derecho sindical.

“La situación en Reino Unido es alarmante. Sabemos que los gobiernos de derecha no pierden tiempo a la hora de mover la agenda y recortar los derechos de los trabajadores”, subrayó.

La comunicación también se verá afectada con la implementación de una ley de control de medios, donde se deberá informar con dos semanas de anticipación qué se publicará en las redes sociales. En España la Ley Mordaza o también llamada “Ley de Seguridad Ciudadana” que elimina uno de los derechos fundamentales, el derecho a la libertad de expresión, ejemplifica esta realidad.

“Tomen su tiempo para comprender qué está pasando aquí. Como comunicadores van a tener la obligación legal de informar a las autoridades sobre lo que van a publicar, con dos semanas de aviso. No dejen esta ciudad sin pensar: esto puede pasarnos a nosotros en cada uno de nuestros países”, concluyó.

Estamos atravesando un período donde nuestras libertades están siendo golpeadas por gobiernos que ceden ante los intereses de unos pocos y destruyen la negociación colectiva de la noche a la mañana. Cuando la densidad de los sindicatos cambia, cuando la negociación colectiva se reduce, la desigualdad aumenta.

En las regulaciones laborales a favor de los trabajadores los movimientos sindicales tienen un rol clave. Walton Pantland, de Union Solidarity International, citó el ejemplo de “Fight for 15”, una campaña que se multiplicó a lo largo de los Estados Unidos y que está cambiando la historia de las y los trabajadores de comida rápida.

¿Cómo comunicar mejor?

En la segunda jornada se proyectaron las campañas realizadas en algunos de los sindicatos. Coincidiendo con el Día Internacional del Trabajo Decente, los participantes presentaron sus ideas para celebrarlo, innovando en la utilización de diversas plataformas digitales.

Asimismo, se llevó a cabo un debate sobre las problemáticas que existen en el mundo laboral a la hora de afiliar más jóvenes al movimiento sindical.

Los participantes arrojaron varias conclusiones, una de ellas fue que para poder comunicar mejor debemos saber cuáles son las necesidades de los trabajadores jóvenes. En un mundo laboral cada vez más inestable, muchos de los jóvenes tienen únicamente como oferta contratos de trabajo a corto plazo que dificultan la posibilidad de poder sindicalizarse.

Se manifestó que el activismo sindical no puede reducirse únicamente a las redes sociales. La importancia de informar y formar opinión en todos los ámbitos sobre por qué sindicalizarse fue uno de los puntos relevantes a trabajar como comunicadores, en un escenario laboral europeo económicamente disfuncional y con la desigualdad en aumento.