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Más de 50 dirigentes de los sindicatos del sector audiovisual de América Latina de UNI MEI y de la FIA, se reunieron en noviembre en Ciudad de México para participar en un seminario regional de capacitación. El evento fue organizado como parte de un proyecto de dos años que recibe el apoyo financiero del sindicato sueco Teaterförbundet y de Union to Union cuyo objetivo era fomentar la capacidad de los dirigentes sindicales de América Latina para hacer que los sindicatos sean más poderosos y sostenibles. El seminario de capacitación se centró en una serie de temas que son de interés clave para los sindicatos y los trabajadores del sector audiovisual, incluidos: cómo abordar el acoso sexual, cómo aumentar la igualdad de género en el lugar de trabajo y cómo mejorar la negociación colectiva en el sector audiovisual. Los miembros de UNI MEI Teaterförbundet de Suecia e IATSE de EE. UU. y Canadá, que participaron activamente en el seminario, así como la oficina de UNI Américas y el Departamento de Igualdad de Oportunidades de UNI Global Union, contribuyeron al éxito del seminario de capacitación de este año. El seminario de México contó también con el apoyo activo de SITATYR, miembro de UNI MEI, que dio la bienvenida a los delegados en su sede en la Ciudad de México.

En un contexto global de mayor conciencia de que los sindicatos y los empleadores deben abordar esta cuestión de manera sistemática, el seminario se inauguró con una formación en profundidad sobre cómo abordar el acoso sexual en la industria audiovisual. Verónica Fernández Méndez, jefa del Departamento de Igualdad de Oportunidades de UNI Global Union, y dirigentes sindicales de Argentina, Chile, EE. UU. y Suecia proporcionaron una serie de ejemplos ingeniosos y recursos para que los sindicatos pueden detectar, prevenir, y abordar los casos de acoso sexual, así como formas en las que pueden acompañar a las víctimas de acoso sexual.

Fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo fue el tema central de una segunda sesión de formación de un día completo, en el que se proporcionó a los dirigentes sindicales herramientas concretas y ejemplos de buenas prácticas, a saber: listas de control, cartas y mecanismos de negociación colectiva que pueden servir para mejorar significativamente la igualdad de género en áreas clave como la igualdad de remuneración, el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada, los estereotipos de género y la elección de mujeres en puestos de toma de decisiones.

Por último, los dirigentes sindicales se centraron en cómo intensificar y relanzar la negociación colectiva en el sector audiovisual en toda la región. Se presentaron varias buenas prácticas de negociación colectiva a nivel empresarial y sectorial, lo que permitió un debate a escala regional sobre la manera en que los sindicatos pueden relanzar eficazmente la negociación colectiva para lograr acuerdos que incluyan a todos los trabajadores del sector y aborden algunas de las cuestiones más candentes para el personal del sector, como la subcontratación, la mejora de las condiciones de trabajo, la salud y la seguridad en el trabajo, la mejora de las cualificaciones y el aumento salarial.