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Miembros de la Seccional de Basin-Is en Estambul y Adriana Rosenzvaig

El 1ro de mayo en Turquía no hizo sino confirmar el difícil escenario en el que los sindicatos turcos tienen que desarrollar sus actividades.

Pese a ello, Basin Is mantiene su determinación de seguir creando nuevos sindicatos y de lograr que un número cada vez mayor de trabajadores y trabajadoras accedan a los beneficios de la negociación colectiva.



La lucha por la igualdad de las mujeres



Basin-Is mantiene su decisión de lograr que las mujeres en la industria de la impresión y el embalaje aumenten su participación en el sindicato, y sientan que en el mismo hay un lugar para ellas. Para facilitar esta relación la estrategia está basada en la creación de comités de mujeres en todas y en cada una de las plantas sindicalizadas.

Adriana Rosenzvaig tuvo la oportunidad de hablar con la coordinadora de género de Basin-Is, Ildiz Ekiz, quien nos interiorizó sobre los detalles de una tarea que no es fácil. “Tenemos que confrontar con la actitud antisindical de las empresas, pero también con una cultura patriarcal que impone y auto impone toda clase de limitaciones a la participación de las mujeres en la vida de los sindicatos”, nos dijo Ildiz. En una reunión con mujeres trabajadoras de la empresa del embalaje Etapak, en Izmir, vimos que los esfuerzos que está realizando el sindicato comienzan a tener resultados positivos.

“Sin las mujeres nuestro sindicato no tendría la misma fuerza”; “ahora nos escuchan y respetan nuestras opiniones y consejos”; “yo mantuve oculta mi afiliación al sindicato, para que mi familia no reaccionara en contra de mi decisión, pero ahora la entienden y la apoyan”: estos fueron algunos de los comentarios que las mujeres hicieron durante una cálida reunión, celebrada en Izmir.



Por el momento, Basin-Is ha formado comités de mujeres en seis empresas, y sigue desarrollando esfuerzos para lograr avances en su lucha por la igualdad de género.







Mujeres trabajadoras en Izmir





Alcan en Izmir



Pese a las buenas relaciones que UNI G tiene con Alcan Embalajes en otros países, y a las positivas reuniones que en dos ocasiones hemos celebrado con la empresa y el sindicato en la planta de Estambul, la gerencia local de esta multinacional no nos autorizó a visitar la planta, explicándonos que la casa matriz (que después de la compra por parte de Río Tinto se encuentra en Inglaterra) no lo consideraba conveniente.

La verdad es que pese a reiterados intentos por parte del sindicato, Alcan Embalajes en Izmir no permite que los dirigentes accedan a la planta, negándoles así la posibilidad de contactar a los trabajadores para explicarles los beneficios de pertenecer a Basin-Is y de estar protegidos por un contrato colectivo.

El destino de la división de embalajes de Alcan, después de que la empresa fuera comprada por Río Tinto, es una preocupación para los trabajadores. UNI Gráficos sigue con atención este desarrollo.





E-KART sigue atacando los derechos sindicales de los trabajadores en Turquía



E-KART, filial en Turquía de la empresa alemana Giesecke & Devrient, sigue atacando los derechos sindicales de los trabajadores gráficos. Pese a que Basin-In ha logrado formar un sindicato en la planta y ha revalidado en todas las instancias legales su derecho a representar a los trabajadores y a negociar colectivamente, E-KART mantiene su actitud antisindical, con argumentos que sólo pueden ser calificados de cínicos.

La empresa alega que Basin-In no tiene suficiente apoyo por parte de los trabajadores para ser un interlocutor válido en la negociación colectiva, cuando en verdad ha sido la misma empresa quien ha utilizado todo tipo de estrategias para debilitar al sindicato y evitar el reconocimiento de Basin-In.

En el año 2006 UNI llevó adelante una campaña pública denunciando la actitud de esta empresa. Muchos sindicatos de todo el mundo, entre ellos Ver.di, organización a la cual están afiliados los trabajadores de la matriz alemana G & D, intervinieron para que la misma comprendiese la necesidad de establecer un diálogo positivo con el sindicato. Desde entonces hasta ahora la empresa no ha cejado en su actitud de pretender destruir al sindicato, utilizando para ello todo tipo de recursos. UNI Gráficos sindicato global cree que ya es hora de que E-KART acepte que el diálogo y el respeto a la legislación sindical son el único camino aceptable.

La realización del Comité Ejecutivo de UNI Europa en Estambul nos dará la oportunidad de discutir este tema con los sindicatos miembros del Comité. Al mismo tiempo, UNI Gráficos solicitará una reunión formal con los gerentes locales de la empresa. “Nosotros queremos establecer un diálogo constructivo, pero E-KART se empeña en no escucharnos y en tratar de deteriorar la imagen del Sindicato ante los trabajadores”, nos informó el Presidente de basin is, Yakup Akaya.



1ro de mayo en Estambul: 30 mil policías contra los trabajadores



La movilización pacífica convocada por las principales centrales sindicales en Estambul se vio confrontada a una violencia policial injustificable, de la que fue testigo la Jefa de Departamento de UNI Gráficos, que se encontraba dentro del edificio de una de las centrales, Disk, cuando el mismo fue inundado de gases.



Miles de policías y helicópteros que sobrevolaban Estambul intentaron impedir la concentración de trabajadores. A media mañana el aire era irrespirable, debido al lanzamiento continuo de gases lacrimógenos. Sin embargo, los trabajadores seguían concentrándose en las distintas esquinas, tratando de ejercer su derecho a la manifestación.



Tensión, frustración, alarma por una acción sin ninguna explicación racional: esos eran los sentimientos que se vivían en la calle. Y muchas preguntas sobre el porqué de una decisión política totalmente reñida con un régimen democrático.









Para más informaciones, Adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org