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L’accès des femmes aux postes de décisions doit être une réalité !



Femmes travailleuses d’Afrique, debout !



Pour que nous soyons plus nombreuses aux réunions, debout !

Pour que la culture très virile du syndicat change, debout !

Pour réduire l’écart salarial, debout !

Pour que plus de femmes soient formées et promues, debout !



Le constat est amer.

Après 12 années de travail, nous avons encore moins de 15% de femmes secrétaires générales ou présidentes de syndicat. C’est trop peu. Nous constatons quand même que les femmes sont en train de gravir l’échelle syndicale, peu à peu.

Les comités des femmes censés être un tremplin n’ont pas joué pleinement leur rôle.



La mise en œuvre de notre plan d’action est le cahier de bord pour plus de démocratie au syndicat,

Notre combat ne peut se faire sans nous. Il ne peut être gagné sans nous.

C’est pourquoi, nous devons nous impliquer davantage pour impulser et promouvoir dans tous les lieux de décision, dans toutes les instances de représentation des salarié-e-s, l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes.

- Recruter et former plus de femmes dans les multinationales et surtout former des jeunes femmes

- Créer et/ou renforcer les espaces de réflexion pour dépasser les obstacles culturels à l’égalité professionnelle, reconnaitre la valeur du travail des femmes

- Faciliter, ensemble avec les hommes, la gestion entre vie professionnelle, vie familiale, vie syndicale.

- Adapter notre réponse en matière de question du genre et de parité pour nous ouvrir à d’autres femmes. Ce qui va renforcer notre effectif et pèsera sur les décisions et revendications syndicales.

- Représenter notre syndicat partout ou nous nous trouvons



Avec l’implication indispensable de toutes, nous y arriverons.