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El Comité expresó su preocupación por el incremento de casos de acoso sexual y moral, que aunque afectan en especial a las mujeres se están extendiendo por toda la industria a niveles alarmantes. “Tenemos que formar a los dirigentes sindicales, hombres y mujeres, para enfrentar esta situación, que se está convirtiendo en epidémica”, expresó Eliana. En este sentido, el Comité decidió realizar durante los días 13 y 14 de marzo del 2009 una conferencia de dos días de duración para discutir las estrategias sindicales que permitan enfrentar esta situación. Esa será la ocasión para el lanzamiento de una campaña nacional del Comité de Mujeres de Conatig en contra del acoso y la violencia.



Eliana, Viviana y Adriana, en la reunión organizada por el Comité de Mujeres de CONATIG



El Comité subrayó la importancia que tiene para las mujeres contar con un espacio en el que puedan discutir problemas específicos y afirmarse en su capacidad para ocupar distintas posiciones sindicales. El Comité anunció las reuniones que va a celebrar en el transcurso del año 2009, en las que se procurará incluir representantes de todas las entidades que integran la Conatig. La propuesta de lanzar un boletín, en el que se habrán de analizar diversos temas sindicales y políticos desde una perspectiva de género, fue adoptada por unanimidad.



Everaldo do Nascimento informó que el apoyo brindado por el Comité de Mujeres a la huelga de ABN resultó en un incremento de la afiliación femenina dentro de esta filial de la empresa, que durante los últimos años aumentó en más de un 40% el número de mujeres trabajadoras.



El creciente número de mujeres en la industria gráfica debe de ser tomado seriamente en cuenta por los dirigentes del sector. “La industria gráfica nació siendo esencialmete masculina, pero hoy más y más mujeres trabajan en la misma. Sin embargo, este cambio todavía no se refleja en las dirigencias de los sindicatos”, señaló Adriana Rosenzvaig, Jefa del Sector a nivel mundial. “Es fundamental que las mujeres se involucren en todas las discusiones: nuestra voz tiene que ser escuchada en la mesa de negociación colectiva y en las campañas de sindicalización”, subrayó, informando que en la mayor parte de las actividades que UNI G realiza en la región los afiliados tienen la obligación de incluir mujeres en sus delegaciones.



Para más informaciones, adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org