Author: SCH

¿Puede convocar UNI Sindicato Global una huelga global?
Jamás hay que decir jamás. El derecho de los sindicatos de convocar huelgas internacionales es controvertido o sencillamente ilegal en muchos países.
¿Sin derecho de huelga puede un sindicato global ser un verdadero sindicato?
UNI Sindicato global opina que todos los sindicatos, nacionales o globales, deben gozar del derecho de huelga. Si las empresas globales pueden desplazar casi impunemente la producción o el trabajo de un país a otro, sus empleados deben gozar del derecho comparable de suspender su trabajo si así lo deciden.
¿Sin derecho de huelga cómo puede un sindicato global influir efectivamente en una empresa global?
Las campañas de UNI Sindicato Global pueden afectar a su imagen y reputación, aspecto sumamente delicado para numerosas empresas. Las empresas reaccionarán si piensan que una reputación desacreditada perjudicará la buena marcha de sus negocios. La retirada del banco Barclays de Sudáfrica durante el Apartheid fue un ejemplo. La reciente y costosa campaña de publicidad de Wal-Mart para tratar de convencer al público de que es benévola con sus empleados es el último.
Un número creciente de empresas se da cuenta de que el diálogo y relaciones constructivas con sus trabajadores y sus sindicatos son beneficiosos para su competitividad.
¿Puede competir UNI Sindicato Global con los formidables sistemas de relaciones públicas y de grupos de presión de empresas como Wal-Mart?
UNI Sindicato Global puede movilizar a los empleados de esas empresas. Por ejemplo, en lo concerniente a la segunda empresa de imprenta del mundo, Quebecor, UNI lanzó una campaña involucrando a miembros de Estados Unidos, Canadá, Francia, Reino Unido, Suecia, Brasil y otros países, que llevaron todos ellos mensajes a su dirección local la misma semana. Fue un motor importante que decidió a la empresa a entrevistarse y hablar con UNI.
La tecnología actual hace que a una empresa le resulte difícil esconderse. Si las empresas globales explotan a los trabajadores en una parte del mundo, la noticia alcanzará casi inmediatamente a una audiencia mundial por conducto del sindicato global y de Internet. Sabemos que empresas visitan nuestro sitio web para enterarse de lo que decimos de ellas.
UNI Sindicato Global hará un uso aún mejor de esta tecnología. Si conseguimos que los miembros se identifiquen con las campañas de UNI Sindicato Global, imagínense todo lo que cambiaría con mensajes que llegan de miles, incluso de centenares de miles de personas del mundo entero.
La promesa de UNI de responder a solicitudes de acción de solidaridad en las 24 horas que siguen cobrará un nuevo significado con una movilización sindical global.
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Si las empresas movilizan cada vez más finanzas, la respuesta de UNI Sindicato Global debe ser movilizar cada vez más gente.
¿Cómo podemos juzgar los resultados?
UNI Sindicato Global procurará organizar en sindicatos a trabajadores de las multinacionales clave en todos los sectores. Los sectores establecerán las empresas destinatarias en sus ramos respectivos.
Prepararán campañas globales de organización.
UNI Sindicato Global aumentará el número de acuerdos o pactos con empresas globales para reconocer a UNI como portavoz de los trabajadores de estas empresas a nivel mundial.
En unos pocos años será posible comprobar si hemos alcanzado estos objetivos.
¿Cinco años después de crearse UNI vamos a volver a reescribir el reglamento?
Los Estatutos de la UNI son lo suficientemente flexibles para desarrollar nuestras maneras de trabajar y nuestros objetivos sin cambio constitucional
¿Qué están haciendo otros Sindicatos Globales?
Actualmente, la CIOSL, la organización mundial de centrales sindicales con la que UNI y sus precursores siempre han estado aliados, está obrando por la creación de un Movimiento Sindical Mundial unido. UNI apoya enérgicamente este proceso.
Por primera vez, los trabajadores organizados de todas partes del mundo podrían expresarse con una sola y única voz.
Imaginemos el impacto que podría tener esa voz en la OMC, en las IFI, en los gobiernos y en los empleadores.
UNI como sindicato global también es una parte fundamental del movimiento sindical adaptándose y proporcionando respuestas nuevas a tiempos nuevos.
UNI/GS/04-2005/0014 - SP
Imaginez l’incidence que cette voix pourrait avoir sur l’OMC, les IFI, les gouvernements et les employeurs.
UNI, en tant que syndicat mondial, est aussi un élément clé du mouvement syndical, en s’adaptant et en fournissant des réponses nouvelles en des temps nouveaux.

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UNI Sindicato Global - ¿Por qué?
El mundo del trabajo está cambiando. Tenemos empresas globales y mercados globales para bienes y servicios. Con la deslocalización estamos viendo la aparición de un mercado laboral global. En nuestros cinco años juntos hemos globalizado nuestra acción. Ha llegado el momento de dar el paso siguiente.
No podemos permanecer inmóviles. UNI Sindicato Global es una innovación sindical para abordar los retos globales. UNI Sindicato Global aspira a tener un impacto más importante en el lugar de trabajo, en las empresas, en las instituciones mundiales y en la opinión pública y nuestros miembros.
El cambio aporta el mensaje que los sindicatos se están adaptando a un mundo sin fronteras; que tenemos estrategias para abordar los mercados laborales globales; que tenemos nuevas maneras de alcanzar a los trabajadores dondequiera que estén.
Si UNI tiene éxito ¿por qué cambiar?
En los primeros cinco años de UNI hemos visto una inmensa concentración de empresas. En cada uno de los sectores de UNI ha comenzado a surgir un reducido número de empresas globales dominantes. Hay que aumentar los niveles de organización en estas empresas. Para representar los intereses de los miembros, UNI tiene que ayudar a los sindicatos a organizar ejerciendo influencia en estas empresas a nivel global.
Cuando las empresas son locales, los sindicatos pueden ser locales; cuando las empresas son nacionales, los sindicatos tienen que ser nacionales; cuando las empresas son globales, los sindicatos tienen que ser globales. Nuestro objetivo es construir alianzas más eficaces en las multinacionales.
¿Qué cambiará?
Queremos realizar un cambio importante en el contenido global de nuestro trabajo. Esto significa un cambio en la sustancia, pero también un cambio de la imagen que damos a nuestros miembros y al mundo exterior. Un sindicato es fuerte cuando sus miembros se identifican con él y lo consideran su propio sindicato. Por eso hablamos de “su sindicato global”, “mi sindicato global”, “nuestro sindicato global”.
El Comité Ejecutivo Mundial de UNI, tiene la convicción de que podremos construir mejor estos vínculos con los trabajadores, si promocionamos a UNI como sindicato global.
Lograr que la gente considere a UNI “su sindicato global” es un paso adelante.
Will sectors of UNI be identified as global unions?
It is easier to identify with people doing the same kind of job. So UNI sector organizations will stress their roles as global unions:
UNI Commerce Global Union
UNI Finance Global Union
UNI Property Services Global Union….and so on.
The sectors are the backbone of UNI so we are asking them to make the change. The global union concept is not just about focussing on our work in multinationals; it goes much wider.
Global agenda for global unions
The global union agenda will cover global organising, global framework agreements, global objectives for decent work and decent rates of pay, minimum standards for health and safety, ensuring collective bargaining rights for all, global solidarity action, global policy development and research and global representation.
What is the role of UNI’s Regions?
UNI Regions have an important role.
They are the interface with the regional economic groupings such as the European Union, Mercosur, Asean, the African Union and others. These groupings increase in importance. It is up to the UNI regional organizations to insist that development has a social face, that trade agreements include the respect of trade union and employee rights.
In return for a free market, companies must answer to high standards of corporate social responsibility.
UNI regional organizations must work to create the right social and political conditions in which unions can be developed.
There has been a growth of democratic regimes in the world. But still, in more than one hundred countries there are serious violations of human and trade union rights. UNI’s regions must be in the forefront of the campaigns to right these wrongs.
There are big areas where a coordinated regional approach is a necessity. In Asia this means China, India and Indonesia taking up more than one third of the world’s population; in Africa it means North Africa and the Middle East; in Europe, Eastern and Central Europe. In the Americas a single country like Brazil has enormous potential for the expansion of union membership.
Does changing the name make it a real global union?
The main purpose of trade unions is to represent members’ interests and to negotiate with employers. To represent the interests of members it is necessary to win recognition as the legitimate voice of the workers concerned.
Already UNI is recognized by organizations such as the ILO, the European Union, and the OECD and union bodies such as the ICFTU or the ETUC. In Europe we have a social dialogue in ten different sectors where we are recognized by the Commission and our employer counterparts. We want this type of recognition with organizations such as Mercosur, Asean or the African Union.
Employer organizations, such as the UPU in the Postal sector, and individual global companies already talk to UN
A number of companies give recognition to UNI in Global Agreements.
Thus we already play a strong representative role as a global union.
So if it walks like a duck and if it quacks like a duck we might as well call it a duck.
UNI is a global union
Is UNI Global Union going to recruit directly individual members?
Global unions must develop global organizing strategies.
Local and national unions are best placed to recruit members. But UNI can help unions to recruit.
Using its global presence, UNI can press global companies to agree to recognize everywhere their employees’ right to join a union.
If there is a problem in a particular country, UNI can use its recognition by the global company to facilitate negotiations at the national level.
With global organizing campaigns, UNI pulls together the unions in a company where they are strong to help unions in areas where they are weak.
Sometimes just being able to explain to workers that they are not alone but are part of a global union with members in other countries in the same company can act as a spur to workers to organize.
It is not just about the corporate giants, it is also about looking at membership initiatives for small and medium enterprises, for freelancers and in new areas such as call centres.
Who are the members of the UNI Global Union?
UNI Global Union members are the existing affiliated national trade unions. Being a global union should make it easier for national unions to carry news about their international activities to their members. It also makes it easier to explain to individual members what they get for their contribution and why that contribution is important.
A global union for what in most developed countries is less than the price of a beer or a cup of coffee. Not a bad deal.
Will UNI Global Union take power away from national unions?
No. The exact opposite is the case. UNI Global Union adds to the power of national unions.
UNI Global Union has to develop activities which unions on their own cannot do or which together we can do better.
Will UNI Global Union negotiate wages, pensions and other conditions of work?
Even in global companies, wages, pensions and most conditions of employment are linked directly to national conditions and laws. UNI Global Union should deal with issues that cannot be effectively handled on a national level.
What sort of issues are those?
Most important is to get global companies to recognize effectively in practice the right of everybody employed by them anywhere in the world to join a trade union of their own choosing without fear of threats or reprisals or interference of any kind from the company.
It means agreeing to bargain collectively in good faith with the union chosen.
UNI Global Union with the unions concerned can negotiate global framework agreements which include, for example, right of access to the workforce for the purposes of recruitment; commitments by the company to ensure that the companies who supply them with goods and services observe the same standards. These issues become more important as companies outsource and off-shore work.
It is the UNI members who decide how far to go in these negotiations.
We would like the sector global unions to develop global labour standards for their areas of concern.
Could UNI Global Union call a global strike?
Never say never. The right of unions to call international strikes is controversial or simply illegal in many countries.
Without a right to strike can a global union be a real union?
UNI Global Union believes that all unions, national or global, should have the right to strike. If global companies can shift production or work almost with impunity from one country to another, their employees should have the corresponding right to withdraw their labour if they so decide.
Without the right to strike how can a global union effectively influence a global company?
UNI Global Union campaigns can affect their image and reputation, a very sensitive issue for many companies. Companies will react when they think that a tarnished reputation will damage their business. Barclays bank withdrawal from South Africa during the days of Apartheid was one example; Wal-Mart’s recently launched expensive publicity campaign to try to convince the public that it is good to its employees is the latest.
More and more companies realise that dialogue and constructive relations with their workers and their trade unions is good for their competitiveness.
Can UNI Global Union compete with the huge PR machines and lobbyists of companies like Wal-Mart?
UNI Global Union can mobilise the employees who work for these companies. For example with the second largest printing company in the world, Quebecor, UNI launched a campaign with members in the USA, Canada, France, UK, Sweden, Brazil and other countries all taking messages to their local management in the same week. It was an important reason why the company started to meet and talk with UNI.
With today’s technology, it is difficult for a company to hide. If global companies exploit workers in one part of the world, the news can reach almost immediately a huge worldwide audience through the global union and the internet. We know that companies look at our website to find out what we are saying about them.
UNI Global Union will make even better use of this technology. If we can get members to identify with UNI Global Union campaigns, imagine the difference it would make to have messages arriving from thousands, even hundreds of thousands of people world wide.
UNI’s pledge to answer calls for solidarity action within 24 hours will take on a new meaning with a global union mobilization.
If the companies mobilize more and more finance, UNI Global Union’s response must be to mobilize more and more people.
How can we judge the results?
UNI Global Union will aim to promote organising into unions workers in the key multinationals in all sectors. Sectors will draw up the target companies in their sectors.
They will draw up global organizing campaigns.
UNI Global Union will increase the number of global agreements or understandings with global companies to recognize UNI as the voice of workers in the companies at the global level.
In a few years it will be possible to see if we achieved these objectives.
Five years after creating UNI are we going to rewrite the rule books?
The rules of UNI are flexible enough to develop our ways of working and the focus of our work without constitutional change.
What are other Global Unions doing?
Today the ICFTU, the world organization of trade union centres to which UNI and its predecessors have always been allied, is working to create a united World Trade Union Movement. UNI strongly supports this process.
For the first time, there could be a single clear voice for organized workers everywhere.
Imagine what an impact that voice might have on the WTO, the IFIs, on governments and employers.
UNI as a global union is also a key part of the union movement adapting to and providing new responses in new times.

¿Un paso? ¿eso quiere decir que habrá más?
Sí. Una vez que los miembros se identifiquen con el sindicato global, el paso siguiente es lograr que participen activamente en la vida del sindicato.
¿Se identificarán los sectores de la UNI como sindicatos globales?
Es más fácil identificarse con gente que efectúa el mismo tipo de trabajo. Por lo tanto, las organizaciones de los sectores de UNI harán hincapié en su papel de sindicatos globales:
Sindicato Global UNI Comercio
Sindicato Global UNI Finanzas
Sindicato Global UNI Servicios de Mantenimiento y de Seguridad... etc.
Los sectores son la espina dorsal de UNI, por lo que les solicitamos que hagan el cambio. El concepto de sindicato global no se limita a nuestra labor en las multinacionales – va mucho más lejos.
Programa global para sindicatos globales
El programa de los sindicatos globales cubrirá la organización global, los acuerdos marco globales, los objetivos globales de trabajo decente y niveles salariales decentes, normas mínimas en materia de salud y seguridad, el derecho de negociación colectiva para todos, la acción de solidaridad global, el desarrollo y la investigación de una política global y la representación global.
¿Cuál es el papel de las Regiones de UNI?
Las Regiones de la UNI tienen un papel fundamental que desempeñar.
Son el punto de contacto con las agrupaciones económicas regionales tales como la Unión Europea, Mercosur, Asean, la Unión Africana y otras. La importancia de estos grupos va en aumento. Es el cometido de las organizaciones regionales de UNI insistir en que el desarrollo tenga una dimensión social, que los acuerdos comerciales incluyan el respeto de los derechos sindicales y los de los empleados.
A su vez, para un mercado libre las empresas tienen que responder con estándares elevados de responsabilidad social.
Las organizaciones regionales de UNI tienen que obrar por crear las condiciones sociales y políticas adecuadas en las que puedan desarrollarse los sindicatos.
Ha habido un aumento de regímenes democráticos en el mundo. Pero aún así y todo en más de cien países hay graves violaciones de los derechos humanos y sindicales. Las regiones de UNI tienen que estar a la vanguardia de las campañas para reparar estos abusos
Hay enormes áreas en las que un enfoque regional coordinado es una necesidad. En Asia esto significa China, India e Indonesia - con más de un tercio de la población del mundo; en África significa África del Norte y Medio Oriente; en Europa Oriental y Central. En las Américas un país como Brasil tiene un potencial enorme para la expansión de efectivos sindicales.
¿Cambiar de nombre hace que sea un verdadero sindicato global?
El fin principal de los sindicatos es representar los intereses de los miembros y negociar con los empleadores. Para representar los intereses de los miembros hay que obtener el reconocimiento como portavoz legítimo de los trabajadores concernidos.
UNI ya está reconocido por organizaciones como la OIT, la Unión Europea y la OCDE y por organismos sindicales como la CIOSL y la CES. En Europa tenemos diálogo social en diez sectores en los que estamos reconocidos por la Comisión y por nuestros homólogos de lado de los empleadores. Queremos este tipo de reconocimiento con organizaciones tales como Mercosur, Asean o la Unión Africana
Organizaciones de empleadores, como la UPU en el sector Postal, y empresas globales individuales ya dialogan con UNI.
Varias empresas reconocen a UNI en Acuerdos Globales.
Por consiguiente, ya tenemos un importante papel representativo como sindicato global.
Por lo tanto, llamemos las cosas por su nombre, es decir - sindicato global.
UNI es un sindicato global.
¿Reclutará UNI Sindicato Global directamente a miembros?
Los sindicatos globales tienen que desarrollar estrategias globales de organización.
Los sindicatos locales y nacionales son los que en mejor situación están para reclutar a miembros. Pero UNI puede ayudarles a reclutar.
Al utilizar su presencia global, UNI puede presionar a las empresas globales para que decidan reconocer en todas partes el derecho de sus empleados de adherirse a un sindicato.
Si se plantea un problema en un país específico. UNI puede recurrir a su reconocimiento por la empresa global para facilitar las negociaciones a nivel nacional.
Mediante campañas globales de organización, UNI hace trabajar juntos a sindicatos en una empresa donde son fuertes para ayudar a sindicatos en áreas donde son débiles.
A veces, sencillamente el hecho de poder explicar a los trabajadores que no están solos, sino que forman parte de un sindicato global con miembros en otros países en la misma empresa, puede incitar a los trabajadores a organizarse.
Y no se trata solamente de las empresas gigantes, también hay que pensar en iniciativas de organización para empresas pequeñas y medianas, para trabajadores por cuenta propia y en áreas nuevas tales como los telecentros.
¿Quiénes son los miembros de UNI Sindicato Global?
Los miembros de UNI Sindicato Global son los sindicatos nacionales actualmente afiliados a UNI. El hecho de ser un sindicato global debería facilitar a los sindicatos nacionales trasmitir a sus miembros noticias sobre sus actividades internacionales. También simplifica explicar a los miembros individuales lo que obtienen a cambio de su contribución y la importancia que reviste su contribución.
Un sindicato global - por menos de lo que cuesta una cerveza o de una taza de café en la mayoría de los países desarrollados. ¡No está mal!
¿Quitará UNI Sindicato Global poder a los sindicatos nacionales?
No. Al contrario. UNI Sindicato Global incrementa el poder de los sindicatos nacionales.
UNI Sindicato Global tiene que desarrollar actividades que los sindicatos no pueden desarrollar por sí mismos o que podemos desarrollar mejor juntos.
¿Negociará UNI Sindicato Global salarios, pensiones y otras condiciones de trabajo?
Incluso en empresas globales, los salarios, las pensiones y la mayor parte de las condiciones de empleo están vinculados directamente con condiciones y leyes nacionales. UNI Sindicato Global tratará cuestiones que no pueden manejarse efectivamente a nivel nacional.
¿De qué tipos de cuestiones se trata?
Lo más importante es lograr que las empresas globales reconozcan efectivamente en la práctica el derecho de toda persona empleada por ellas en cualquier parte del mundo de adherirse a un sindicato de su propia elección, sin temor a amenazas o represalias y sin interferencia de ningún tipo por parte de la empresa.
Significa aceptar negociar colectivamente de buena fe con el sindicato escogido. UNI Sindicato Global puede negociar, con los sindicatos concernidos, acuerdos marco globales que incluyen, por ejemplo, el derecho de acceso a la fuerza de trabajo a fines de reclutamiento, compromisos por parte de la empresa de garantizar que las empresas que las abastecen con bienes y servicios observen las mismas normas. Estas cuestiones cobran importancia a medida que las empresas externalizan y deslocalizan trabajo.
Son los miembros de UNI los que deciden hasta dónde ir en estas negociaciones.
Desearíamos que los sindicatos globales sectoriales desarrollen normas del trabajo globales para sus áreas de interés.