Author: SCH

Vad är ett globalt ramavtal?

Vad är ett globalt ramavtal?
Ett globalt, eller internationellt, ramavtal mellan ett multinationellt företag och UNI undertecknas på de fackföreningars vägnar som representerar företagets anställda, var de än arbetar i världen
Varför ett globalt ramavtal?
När företag var lokala hade fackföreningarna lokala avtal. När företagen blev nationella, förhandlade fackföreningarna om riksomfattande avtal. Idag, när vi har en global ekonomi, behöver vi globala avtal.
Vad har företagen att vinna på det?
Mycket! Företagens sociala ansvar är idag en central fråga, och företag skriver ofta målbeskriv-ningar eller gör högtidliga åtaganden i sina årsrap-porter.
Men - efter alla företagsskandaler och med den all-männa skepsisen som råder - är de trovärdiga?
Ett globalt ramavtal däremot är inte bara arbetsgivarens ord. Det är en undertecknad överenskommelse med människorna som är anställda i företaget. Det ger företagets påståenden trovärdighet, eftersom det möjliggör en övervakning.
Investerarna och pensionsfonderna lägger idag mycket stor vikt vid ett företags fram-toning, och vill göra etiskt riktiga investeringar. Därför kan ramavtal vara till stor fördel för ett globalt företag.
Vad står det i ett globalt ramavtal?
Det som den globala fackliga organisationen och företaget vill att det ska stå i det. I praktiken betyder det att man lovar:
att rätta sig efter internationellt erkända normer om rätten att organisera sig fackligt och förhandla kollektivt, och att inte diskriminera i anställningen
att aldrig utnyttja barn- eller tvångsarbetare
att tillämpa anständiga arbetsvillkor
att upprätthålla goda miljönormer.
Vad har facket att vinna på det?
Genom att underteckna ett globalt ramavtal går företaget med på att öppna för en facklig organisering. Det är sedan fackets sak att bygga vidare på det.
Ett UNI-förbund i Brasilien säger att man har mer än fördubblat sitt medlemsantal på det sättet.
För fackföreningarna i företagets hemland betyder det att internationella frågor blir legitima frågor för diskussion och förhandlingar med ledningen. Det kan bli avgörande, till exempel när ett företag vill flytta jobb till ett annat land.
En del fackförbund har förhandlat fram egna globaliseringsavtal med företag, som innebär:
att utflyttning av jobb måste föregås av diskussio-ner med fackförbundet
att det måste garanteras att ingen sägs upp
att ILO-normerna, inkl. rätten att organisera sig, måste respekteras i länderna dit man flyttar jobb.
Måste man förhandla om normer med enskilda företag?
Nej.
Internationella arbetsorganisationen (ILO), som ingår i FN-systemet, har fastställt normer - som regeringar, arbetsgivare och fackföreningar har enats om - i nästa alla dessa frågeområden.
Allt som arbetsgivare och fackföreningarna behöver göra i de globala ramavtalen är att lova att respektera dessa globala normer.
Vill ni fastställa löner och villkor globalt?
Nej.
Vi kan inte ersätta förhandlingar mellan företag och arbetstagare på det nationella planet. Men globali-seringen innebär att företagen kan flytta tillverkning och tjänsteproduktion nästan överallt i världen.
Ett globalt ramavtal är ett sätt för företaget att säga: "Vart vi än går i världen kommer vi att tillämpa civiliserade internationellt erkända normer; vi kommer att erbjuda anständigt arbete och anständiga jobb". Företaget säger med andra ord: "Vi ska vara anständiga globala medborgare".
Vilka företag har redan undertecknat
globala ramavtal?
UNI har avtal med:
Telefonica (telekom)
Carrefour (handel)
OTE (telekom)
ISS (fastighetstjänster)
H&M (handel)
Metro (handel)
Falck (fastighetstjänster)
och fler är på gång
UNI är inte ensamt!
Andra globala fackliga organisationer har skrivit på liknande avtal. Några exempel:
IBTU - med IKEA (möbler), Sverige och Faber- Castell (pennor),Tyskland
IUL - med Danone (livsmedel), Frankrike och Accor (hotell), Frankrike
IMF - med Volkswagen (bilar), Tyskland och Daimler Chrysler, (bilar)Tyskland
ICEM - Statoil (energi), Norge och Endesa (el), Spanien
och det finns fler.
Hur övervakas att avtalen följs?
Att övervaka att avtalen följs kan handla om alltifrån enkla arrangemang för att företaget och UNI vid behov ska anordna möten, till system för fullständiga internrevisioner på alla nivåer i företaget.
De viktigaste kontrollanterna är fackföreningsmedlemmarna.
De kan rapportera till UNI om utvecklingar, förändringar eller åtgärder som bryter mot andan i avtalet. De kan larma sitt nationella fackförbund och det globala facket, så att dessa tar upp frågor med företaget.
Ännu bättre är det om det finns en procedur för att UNI och företaget regelbundet ska träffas för att utbyta information och synpunkter om frågor som rör företaget och dess anställda.
Hjälper avtalen till att lösa tvister?
Globala ramavtal är inte utformade för att kunna lösa alla konflikter som ofrånkomligen då och då uppstår.
Men genom att uppmuntra ett informationsutbyte, genom att låta de anställda få veta vad företaget har för långsiktiga planer och genom att kartlägga det som företaget och de anställda ser som problem - kan dessa avtal hjälpa till att undvika att konflikter uppstår.
Även när det ändå finns konflikter kan en dialog mellan fackföreningarna och företaget, och ett ömsesidigt förtroende mellan dem, betyda att man genom att koncernledningen och UNI ingriper löser konflikter snabbare.
Och om en arbetsgivare bryter mot
avtalet?
Det är fråga om frivilliga avtal, så arbetsgivaren bör alltid vilja respektera dem.
I fall då dotter- eller intressebolag inte respekterar det globala avtalet, måste frågan tas upp med moderbolaget. Förhoppningsvis kommer de flesta problemen att kunna lösas på detta sätt.
Men om moderbolaget är motvilligt, eller drar benen efter sig, måste det göras medvetet om att dess rykte och framtoning står på spel.
Genom UNI och våra medlemsförbund runtom i världen kan vi försäkra oss om att alla får veta att företaget inte håller vad det lovar.
Hur får vi ett avtal?
"Man får aldrig någonting om man inte frågar ”. Det är arbetstagarna som måste säga att de vill ha ett avtal. Och det är bäst om många begär det samtidigt.
Därför verkar UNI först och främst för att det bildas en facklig allians mellan fackföreningar i samma företag men i olika länder. Det har bildats sådana allianser i många företag, som: Quebecor, Amcor, HSBC, National Australian Bank, BBVA och andra. Den senaste alliansen som UNI skapat är för France Telecom.
Medlemmarna i alliansen kan träffas regelbundet eller kommunicera genom en virtuell kommitté som knyter samman människor över Internet, såsom har gjorts för DHL, Vodafone, Singtel, SBC och Telstra. De kan sedan tillsammans besluta vilket slags avtal man ska sträva efter. Sedan tar vi genom UNI kontakt med företaget, och förhandlingarna kan börja.
Och nu är det er tur! Har ert fackförbund medlemmar i ett globalt företag?
Vad gör ni för att:
få ett avtal om globalisering?
skapa en global facklig allians i företaget?
utarbeta ett globalt ramavtal genom UNI?
Sätt upp globala ramavtal på ert fackförbunds
program.
UNI/GS/04-2005/0016 - SV

UNI global union
Av. Reverdil 8-10
1260 Nyon
Schweiz

Tel: 0041 22 365 21 00 Fax: 0041 22 3652121 E-post: philip.bowyer@union-network.org
http://www.union-network.org

Tillsammans
klarar vi det!

Vad är ett globalt ramavtal?