Author: SCH

Kann eine globale Gewerkschaft ohne Streikrecht eine echte Gewerkschaft sein?
UNI Global Union ist der Auffassung, dass alle Gewerkschaften - nationale und globale - berechtigt sein sollten, Streikaktionen zu organisieren. Globale Unternehmen haben die Möglichkeit, Produktion oder Arbeit praktisch ungestraft von einem Land in ein anderes zu verlagern - weshalb sollten dann ihre Angestellten nicht auch das Recht haben, ihre Arbeit auszusetzen, wenn sie dies für erforderlich halten?
Kann eine globale Gewerkschaft, die kein Streikrecht besitzt, einen wirksamen Einfluss auf ein globales Unternehmen ausüben?
Kampagnen der UNI Global Union können sich nachhaltig auf das Firmenimage auswirken - ein für viele Konzerne äußerst sensibles Thema. Unternehmen werden reagieren, wenn sie der Meinung sind, dass ein getrübter Ruf ihrer Geschäftstätigkeit abträglich sein kann. Man wird sich zum Beispiel an den Rückzug der Barclays Bank aus Südafrika in der Zeit der Apartheid erinnern, und eines der jüngsten Beispiele ist das der Firma Wal-Mart, die mit einer aufwändigen Werbekampagne versucht, die Öffentlichkeit davon zu überzeugen, dass sie ihre Angestellten gut behandelt.
Immer mehr Unternehmen stellen fest, dass Dialog und konstruktive Beziehungen mit ihrer Arbeitnehmerschaft und deren Gewerkschaften Wettbewerbsvorteile sind.
Kann UNI Global Union den Machtkampf gegen die gewaltige PR-Maschinerie und Lobbytätigkeit von Firmen wie Wal-Mart aufnehmen?
UNI Global Union kann die Personen, die für diese Firmen arbeiten, mobilisieren. So hat UNI beispielsweise im zweitgrößten Druckkonzern der Welt, Quebecor, eine Kampagne mit Mitgliedern in den USA, Kanada, Frankreich, dem Vereinigten Königreich, Schweden, Brasilien und anderen Ländern lanciert, die alle in der gleichen Woche bei ihren örtlichen Geschäftsleitungen vorstellig wurden. Dieses Vorgehen hat maßgeblich dazu beigetragen, dass der Konzern nun mit UNI zusammentrifft und Gespräche führt.
Beim heutigen Stand der Technologie kann sich ein Unternehmen kaum mehr verstecken. Wenn globale Konzerne Beschäftigte in einem bestimmten Teil der Welt ausbeuten, kann ein breites Publikum weltweit unverzüglich durch die globale Gewerkschaft und das Internet über diesen Sachverhalt aufgeklärt werden. Wir wissen, dass Unternehmen unsere Website besuchen, um zu erfahren, was wir über sie zu sagen haben.
UNI Global Union strebt eine noch bessere Nutzung dieser Technologie an. Wenn wir unsere Mitglieder dazu bringen können, sich mit UNI Global Union - Kampagnen zu identifizieren, dann kann man sich vorstellen, wie viel stärker der Stein ins Rollen gebracht wird, wenn Tausende, ja Hunderttausende von Personen weltweit Botschaften senden.
Das Engagement von UNI, Solidaritätsgesuche innerhalb von 24 Stunden zu beantworten, wird mit einer globalen Gewerkschaftsmobilisierung eine völlig neue Bedeutung erhalten.
Der wachsenden Kapital-Mobilisierung der Unternehmen muss UNI Global Union eine wachsende Mobilisierung von Menschen gegenüberstellen.

Wie können wir die Resultate beurteilen?
UNI Global Union wird die gewerkschaftliche Organisierung von Angestellten in den wichtigsten Multis in allen Sektoren gezielt unterstützen. Die Sektoren werden in ihrem Zuständigkeitsbereich tätige Zielgesellschaften ermitteln.
Sie werden globale Organisierungskampagnen entwickeln.
UNI Global Union wird sich um den Abschluss neuer globaler Abkommen oder Vereinbarungen mit globalen Firmen bemühen, damit sie UNI als die Stimme der ArbeitnehmerInnen in den Unternehmen auf globaler Ebene anerkennen.
In einigen wenigen Jahren wird es möglich sein, zu beurteilen, ob wir diese Ziele erreicht haben.
Werden wir fünf Jahre nach der Gründung von UNI ihre Regeln neu schreiben?
Die Regeln der UNI sind so flexibel, dass wir unsere Arbeitsmethoden und unseren Aktionsschwerpunkt ohne eine Satzungsänderung anpassen können.
Welchen Weg beschreiten andere globale Gewerkschaften?
Heute ist der IBFG, dem Gewerkschaftszentralen weltweit angeschlossen sind und dem die UNI und ihre Vorgänger seit jeher angehören, im Begriff, eine geeinte, weltweite Gewerkschaftsbewegung zu schaffen. Dieser Prozess wird von UNI nachhaltig unterstützt.
Zum ersten Mal könnte eine einzige, klare Stimme für organisierte Arbeitskräfte überall auf der Welt sprechen.
Stellen wir uns die Wirkung vor, die eine solche Stimme auf die WTO, die IFI, Regierungen und Arbeitgeber haben kann.
UNI als eine globale Gewerkschaft ist auch ein wesentlicher Teil der Gewerkschaftsbewegung, die sich der neuen Zeit anpasst und neue Antworten in einem neuen Umfeld zu geben weiß.
UNI/GS/04-2005/0014—DE

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UNI - Global Union - Weshalb?
Die Welt der Arbeit steht im Zeichen rascher, tiefgreifender Veränderungen. Heute bestimmen globale Unternehmen und globale Märkte für Güter und Dienst-leistungen das Bild. Mit dem zunehmenden Offshoring wird nun auch das Entstehen eines globalen Arbeitsmarkts gefördert. Im Verlauf unserer fünfjährigen gemein-samen Tätigkeit haben wir unsere Aktionen ebenfalls globalisiert. Es ist nun an der Zeit, einen Schritt weiter zu gehen.
UNI kann nicht auf der Stelle treten. UNI Global Union ist eine Gewerkschafts-Innovation, die eine Antwort auf die globalen Herausforderungen darstellt. UNI Global Union strebt eine stärkere Präsenz am Arbeitsplatz, in den Unternehmen, in globalen Institutionen, in der Öffentlichkeit und bei unseren Mitgliedern an.
Diese Veränderung besagt, dass sich die Gewerkschaften an eine Welt ohne Grenzen anpassen, dass wir über Strategien im Umgang mit den globalen Arbeitsmärkten verfügen, und dass wir die arbeitenden Menschen, wo immer sie tätig sind, mit neuen Methoden ansprechen.
Wenn UNI bereits erfolgreich ist, warum dann diese Änderungen?
Die ersten Jahre des Bestehens von UNI waren von einer starken Unternehmenskonzentration geprägt. In allen UNI-Sektoren zeichnet sich nun die gleiche Entwicklung ab: eine kleine Gruppe dominierender multinationaler Unternehmen gewinnt zusehends an Bedeutung. In diesen Firmen muss die Organisierung auf allen Stufen verstärkt werden. Um die Interessen der Mitglieder wirksam wahrzunehmen, muss UNI den Gewerkschaften bei der Organisierung behilflich sein, indem sie auf globaler Ebene Einfluss auf diese Konzerne ausübt.
Für lokale Firmen sind lokale Gewerkschaften zweckdienlich, für nationale Unternehmen brauchen wir nationale Gewerkschaften, und wenn es sich um globale Konzerne handelt, müssen auch die für sie zuständigen Gewerkschaften global sein. Unser Ziel ist es, wirksamere Allianzen in multinationalen Unternehmen aufzubauen.
Was wird sich ändern?
Wir wollen den globalen Inhalt unserer Arbeit sukzessive verändern. Die angestrebte Neugestaltung bezieht sich sowohl auf die Substanz als auch auf das Image, das wir unseren Mitgliedern und der Außenwelt vermitteln. Eine Gewerkschaft ist stark, wenn sich ihre Mitglieder mit ihr identifizieren und sie als 'ihre Gewerkschaft' betrachten - daher sagen wir: 'eure globale Gewerkschaft', 'meine globale Gewerkschaft' oder 'unsere globale Gewerkschaft'.
Der Weltvorstand ist überzeugt, dass wir diese Verbindungen mit den ArbeitnehmerInnen wirksamer gestalten können, wenn UNI explizit als eine globale Gewerkschaft auftritt.
Wenn wir die Mitglieder dazu bringen können, UNI gleichzusetzen mit 'meine globale Gewerkschaft', sind wir bereits einen Schritt weitergekommen.

Wie geht es nach diesem ersten Schritt weiter?
Wenn sich die Mitglieder effektiv mit der globalen Gewerkschaft identifizieren, besteht der nächste Schritt darin, sie für eine aktive Teilnahme am Leben der Gewerkschaft zu gewinnen.
Werden Sektoren der UNI als globale Gewerkschaften erkannt werden?
Es ist einfacher, sich mit Personen zu identifizieren, die die gleiche Art von Arbeit verrichten. UNI-Sektor-Organisationen werden folglich ihre Rolle als globale Gewerkschaften herausstellen:
Globale Gewerkschaft UNI Handel
Globale Gewerkschaft UNI Finanz
Globale Gewerkschaft UNI Wartungs- und Sicherheitsdienste, u.s.w.
Die Sektoren sind das Rückgrat von UNI, weshalb wir sie aufrufen, diesen Wandel zu vollziehen. Das Konzept der globalen Gewerkschaft beschränkt sich nicht darauf, den Schwerpunkt auf unsere Tätigkeiten in multinationalen Unternehmen zu legen, sondern es geht viel weiter.
Globale Agenda für globale Gewerkschaften
Auf der globalen Gewerkschaftsagenda werden insbesondere folgende Punkte stehen: globale Organisierung, globale Rahmenabkommen, globale Ziele für menschenwürdige Arbeit und angemessene Löhne, Mindestnormen für Gesundheitsschutz und Sicherheit, die Gewährleistung von Kollektivverhandlungsrechten für alle, globale Solidaritätsaktionen, globale Forschungs- und Entwicklungsstrategien und globale Vertretung.
Welchen Platz nehmen die UNI-Regionen ein?
Die UNI-Regionen haben eine wichtige Rolle zu spielen.
Sie gewährleisten die Interaktion mit regionalen Wirtschaftsblöcken wie EU, Mercosur, Asean, Afrikanische Union, usw. Diese Gruppierungen gewinnen stets an Bedeutung. Die UNI-Regionalorganisationen haben die wichtige Aufgabe, darauf zu bestehen, dass die Entwicklung sozialverträglich gestaltet wird und dass Handelsverträge Bestimmungen umfassen, die die Achtung von Gewerkschafts- und Arbeitnehmerrechten gewährleisten.
Im Gegenzug zu einem freien Markt müssen die Firmen hohe Normen im Bereich der sozialen Unternehmensverantwortung einhalten.
Die Regionalorganisationen der UNI müssen sich dafür einsetzen, dass für eine Gewerkschaftsentwicklung günstige soziale und politische Voraussetzungen geschaffen werden.
Die Zahl der demokratischen Regime in der Welt hat zugenommen. Gleichzeitig werden aber in über hundert Ländern Menschenrechte und Gewerkschaftsrechte weiterhin auf grobe Weise missachtet. Die UNI-Regionen müssen an der vordersten Front gegen diese Missstände ankämpfen.
In zahlreichen großen Gebieten ist ein koordiniertes regionales Vorgehen unverzichtbar. In Asien heißt dies China, Indien und Indonesien, Länder, die mehr als ein Drittel der Weltbevölkerung auf sich vereinen, in Afrika heißt dies Nordafrika und Naher Osten, und in Europa Mittel- und Osteuropa. In der Region Amerika besitzt allein schon ein einziges Land wie Brasilien ein enormes Gewerkschaftsmitglieder-Potenzial.

Macht eine Namensänderung eine echte globale Gewerkschaft aus?
Die wichtigste Aufgabe der Gewerkschaften ist die Wahrnehmung der Interessen ihrer Mitglieder und die Durchführung von Verhandlungen mit Arbeitgebern. Um die Interessen der Mitglieder vertreten zu können, müssen Gewerkschaften jedoch als die legitime Stimme der betreffenden ArbeitnehmerInnen anerkannt werden.
UNI wird heute bereits von Organisationen und Einrichtungen wie zum Beispiel IAO, Europäische Union und OECD, und von Gewerkschaftsgremien wie IBFG und EGB anerkannt. In Europa führen wir in zehn verschiedenen Sektoren, in denen wir von der Europäischen Kommission und unseren Partnerorganisationen auf der Arbeitgeberseite anerkannt werden, einen Sozialdialog. Wir verlangen nun eine solche Anerkennung in Organisationen wie Mercosur, Asean und Afrikanische Union.
Arbeitgeberorganisationen wie der WPV im Postsektor und einzelne globale Unternehmen führen bereits Gespräche mit UNI.
Mehrere Firmen anerkennen UNI im Rahmen von globalen Abkommen. Wir spielen somit heute schon eine wichtige repräsentative Rolle als globale Gewerkschaft.
Nachdem alle Beschreibungen in diese Richtung weisen, lasst uns doch das Kind beim Namen nennen:
UNI ist eine globale Gewerkschaft.
Wird UNI Global Union direkt individuelle Mitglieder rekrutieren?
Globale Gewerkschaften müssen globale Organisierungsstrategien entwickeln.
Lokale und nationale Gewerkschaften sind am besten platziert, um Mitglieder zu werben und zu organisieren, UNI kann sie jedoch dabei unterstützen.
UNI kann ihre globale Präsenz nutzen, um globale Unternehmen zu veranlassen, das Vereinigungsrecht ihrer Angestellten in allen Ländern, in denen sie tätig sind, anzuerkennen.
Wenn Probleme in einem bestimmten Land auftreten, kann UNI unter Bezugnahme auf ihre Anerkennung durch das betreffende globale Unternehmen die Verhandlungen auf nationaler Ebene erleichtern.
Mit globalen Organisierungskampagnen bringt UNI die Gewerkschaften in einem Unternehmen, in dem sie stark sind, zusammen, um Gewerkschaften in Gebieten zu unterstützen, in denen sie nur schwach vertreten sind.
In bestimmten Fällen kann allein die Möglichkeit, den Beschäftigten zu erklären, dass sie nicht allein dastehen, sondern Teil einer globalen Gewerkschaft mit Mitgliedern in anderen Ländern im gleichen Unternehmen sind, diese Beschäftigten zur Organisierung anspornen.
Hier werden aber nicht nur Großkonzerne angesprochen, sondern es geht auch darum, Initiativen für die Gewinnung von Mitgliedern in kleinen und mittleren Unternehmen, unter den Freiberuflern und in neuen Industrien wie den Call Centern zu prüfen.

Wer sind die Mitglieder der UNI Global Union?
UNI Global Union - Mitglieder sind die bestehenden nationalen Mitgliedsorganisationen. Nationale Gewerkschaften, die zu globalen Gewerkschaften werden, sollten besser in der Lage sein, ihren Mitgliedern über ihre internationalen Tätigkeiten zu berichten, und einzelnen Mitgliedern zu erklären, welchen Nutzen sie aus ihrem Beitrag ziehen und weshalb dieser Beitrag so wichtig ist.
Eine globale Gewerkschaft für weniger als den Preis einer Flasche Bier oder einer Tasse Kaffee in den meisten Industriestaaten ist sicher kein schlechtes Geschäft.
Wird UNI Global Union den nationalen Gewerkschaften Einfluss entziehen?
Nein. Genau das Gegenteil ist der Fall. UNI Global Union macht die nationalen Gewerkschaften noch stärker. UNI Global Union hat die Aufgabe, Aktivitäten zu entwickeln, die sich Gewerkschaften aus eigener Kraft nicht leisten können oder die gemeinsam besser durchgeführt werden können.
Wird UNI Global Union Verhandlungen über Löhne, Renten und andere Beschäftigungsbedingungen führen?
Selbst in globalen Firmen sind Löhne, Renten und die meisten anderen Beschäftigungsbedingungen unmittelbar mit den nationalen Bedingungen und Gesetzen verknüpft. UNI Global Union muss sich auf Fragen beschränken, die auf nationaler Ebene nicht wirksam behandelt werden können.
Um welche Art von Fragen handelt es sich dabei?
Das zentrale Anliegen in Bezug auf globale Firmen besteht darin, zu erreichen, dass sie allen Personen, die sie irgendwo in der Welt beschäftigen, in der Praxis effektiv erlauben, einer Gewerkschaft ihrer Wahl beizutreten, ohne Repressalien oder ein sonstiges Eingreifen des Unternehmens befürchten zu müssen.
Das bedeutet auch kollektives Verhandeln in gutem Glauben mit der gewählten Gewerkschaft. UNI Global Union und die betreffende Gewerkschaft können globale Rahmenabkommen aushandeln, die u. a. folgende Punkte umfassen: Recht auf Zugang zu den Arbeitsplätzen zu Organisierungszwecken und das Engagement des Unternehmens, zu gewährleisten, dass seine Zulieferfirmen (für Güter und Dienstleistungen) die gleichen Standards einhalten. Angesichts der ständig steigenden Outsourcing/Offshoring-Tendenz gewinnt diese Frage zusehends an Bedeutung.
Die UNI-Mitglieder entscheiden selbst, wie weit sie in diesen Verhandlungen gehen wollen.
Unser Ziel besteht darin, die globalen Sektor-Gewerkschaften zu der Entwicklung globaler Arbeitsnormen für ihre Zuständigkeitsbereiche zu veranlassen.
Könnte UNI Global Union einen globalen Streik ausrufen?
Man sollte niemals nie sagen. Das Recht der Gewerkschaften, internationale Streiks auszurufen, ist umstritten - in vielen Ländern ist eine solche Maßnahme sogar illegal.