Author: SCH

Was sind globale Abkommen?
Ein globales Abkommen ist eine Vereinbarung zwischen einem globalen (multinationalen) Unternehmen und UNI, das im Namen von Gewerkschaften unterzeichnet wird, die die Beschäftigten dieses Unternehmens in allen Teilen der Welt vertreten.
Weshalb globale Abkommen?
In lokal tätigen Firmen hatten die Gewerkschaften lokale Abkommen, und in national tätigen Unternehmen hatten sie nationale Abkommen. Heute - in einer globalen Wirt-schaft - brauchen wir globale Abkommen.
Was steht für eine Firma auf dem Spiel?
Sehr viel! Da die soziale Verantwortung der Unternehmen heute zu den Schlüsselfragen gehört, schließen die Firmen häufig Leitsätze oder bürgerschaftliche Engage-ments in ihre Jahresberichte ein.
Wer aber schenkt solchen Aussagen vor einem Hinter-grund von Firmenskandalen und Firmenskepsis tatsäch-lich Glauben?
Ein globales Abkommen ist mehr als ein Versprechen von Seiten des Arbeitgebers. Es handelt sich um einen mit Mitarbeitern der betreffenden Firma unterzeichneten Text, der den Versprechen der Firma Glaubwürdigkeit verleiht, da ihre Einhaltung überprüft werden kann.
Da Investoren und Rentenfonds dem Unterneh-mens-Image und ethischen Anlagen immer mehr Rechnung tragen, kann dieses Engagement für eine globale Firma ein großes Plus darstellen.
Was enthält ein globales Abkommen?
Über den Inhalt des Abkommens entscheiden die globale Gewerkschaft und das betreffende Unter-nehmen. In der Praxis bedeutet dies jedoch ein Engage-ment
zur Einhaltung internationaler Standards in Bezug auf die Anerkennung der Vereinigungsfreiheit und des Rechts zu Kollektivverhandlungen und auf Nicht-Diskriminierung in der Beschäftigung,
zum Verzicht auf Kinderarbeit und auf Zwangsarbeit,
zum Respekt angemessener Arbeitsbedingungen,
zur Einhaltung anspruchsvoller Umweltnormen.
Was beinhalten solche Abkommen für die Gewerkschaften?
Mit der Unterzeichnung eines globalen Abkommens macht das Unternehmen seine Betriebe den Gewerkschaften zugänglich, die dann über die Gestaltung ihrer Aktionen entscheiden.
So konnte z.B. unsere Gewerkschaft in Brasilien nach der Unterzeichnung eines solchen Abkommens im betref-fenden Unternehmen die Zahl ihrer Mitglieder verdoppeln.
Für Gewerkschaften im Stammland der Firma bedeutet dies, dass internationale Fragen zu einem legitimen Diskussions- und Verhandlungsthema mit der Geschäfts-leitung werden. Dies kann z.B. bei Outsourcing- oder Offshoring-Vorhaben einer Firma entscheidend sein.
Einige Gewerkschaften haben eigene Globalisierungsver-einbarungen mit Unternehmen getroffen, die folgende Punkte umfassen:
Offshoring-Vorhaben werden vorgängig mit der Gewerk-schaft erörtert;
Entlassungen werden vermieden;
Gewähr, dass die IAO-Normen, auch das Organi-sierungsrecht, an den neuen Standorten in anderen Ländern respektiert werden.
Sind die Normen mit jedem einzelnen Unternehmen auszuhandeln?
Nein.
Die Internationale Arbeitsorganisation (IAO) - Teil des UNO-Systems - hat im Einvernehmen mit Regierungen, Arbeitgebern und Gewerkschaften in praktisch all diesen Fragen Normen geschaffen.
Mit den globalen Abkommen verpflichten sich Arbeitgeber und Gewerkschaften ganz einfach, diese Normen einzu-halten.
Geht es darum, globale Löhne und Bedingungen festzusetzen?
Nein, wir sind kein Ersatz für direkte Verhandlungen zwischen Unternehmen und Beschäftigten auf nationaler Ebene. In unserem Globalisierungszeitalter können Unter-nehmen jedoch Produktion und Dienstleistungen in praktisch alle Teile der Welt verlegen.
Ein globales Abkommen ist eine Möglichkeit für ein Unter-nehmen, zu zeigen, dass es zivilisierte, international anerkannte Normen überall, wo es tätig ist, einhalten und seinen MitarbeiterInnen menschenwürdige Arbeit und Arbeitsplätze bieten wird. Mit anderen Wort erklären diese Unternehmen, dass sie wahrhaft sozial engagierte Unter-nehmen sein werden.
Haben sich Unternehmen hierzu verpflichtet?
UNI hat bereits sieben Abkommen mit:
Telefónica - Telekommunikationssektor
Carrefour - Handelssektor
OTE - Telekommunikationssektor
ISS - Wartungs- und Sicherheitsdienstsektor
H&M - Handelssektor
Metro - Handelssektor
Falck - Wartungs- und Sicherheitsdienstsektor
Weitere globale Abkommen sind in Vorbereitung.
Wir sind nicht allein
Andere Globale Gewerkschaftsverbände haben ähnliche Abkommen unterzeichnet:
IBBH mit IKEA (Möbelhaus), Schweden, und Faber-Castell (Büro- und Schreibbedarf), Deutschland
IUL mit Danone (Lebensmittel), Frankreich, und Accor (Hotels) Frankreich
IMB mit Volkswagen (PkW), Deutschland, und Daimler Chrysler (PkW), Deutschland
ICEM Statoil (Energie), Norwegen, Endesa (Strom), Spanien,
und weitere mehr.
Wie können diese Abkommen überwacht werden?
Die Überwachung kann von einfachen Vereinbarungen zwischen dem betreffenden Unternehmen und UNI bis zu professionellen internen Kontrollsystemen, die auf allen Unternehmensstufen eingesetzt werden, reichen.
Die wichtigsten Überwacher sind unsere Gewerkschafts-mitglieder.
Sie können UNI über Entwicklungen, Veränderungen oder Aktionen informieren, die nicht dem Geist des Abkommens entsprechen. Sie haben die Möglichkeit, ihre Landes-zentrale und die globale Gewerkschaft aufzurufen, die Probleme mit dem Unternehmen zur Sprache zu bringen.
Noch wirksamer ist das Verfahren, das regelmäßige Treffen zwischen dem Unternehmen und UNI vorsieht, bei denen Informationen und Meinungen über Fragen betref-fend den Betrieb und seine Angestellten ausgetauscht werden.
Können mit Hilfe solcher Abkommen Streitfälle beigelegt werden?
Globale Abkommen sind nicht für die Beilegung aller Streitfälle, die von Zeit zu Zeit auftreten, bestimmt.
Da sie jedoch den Informationsaustausch för-dern und erlauben, die Beschäftigten im voraus über die Firmenpläne zu unterrichten und zwischen Arbeitgeber und Personal aufretende Probleme herauszustellen, können sie einen wichtigen Beitrag zur Konfliktvermeidung leisten.
Selbst wenn es trotzdem zu einer Auseinandersetzung kommt, können der Dialog zwischen Gewerkschaften und Geschäftsleitung und das gegenseitige Vertrauen helfen, Konflikte dank Vermittlung der globalen Konzernleitung und der UNI rasch einer Lösung zuzuführen.
Was geschieht, wenn ein Arbeitgeber das Abkommen missachtet?
Es handelt sich um eine freiwillige Vereinbarung. Der Arbeitgeber müsste eigentlich gewillt sein, sie zu respek-tieren.
Wenn Tochter- oder Beteiligungsgesellschaften das glo-bale Abkommen nicht einhalten, wird die Muttergesell-schaft benachrichtigt. Auf diesem Wege sollten Lösungen gefunden werden können.
Wenn die Muttergesellschaft zögert, einzugreifen, muss ihr klar gemacht werden, dass ihr Ruf und ihr Image auf dem Spiel stehen.
Über UNI und unsere Mitgliedsorganisationen in aller Welt können wir dafür sorgen, dass alle über Unternehmen Bescheid wissen, die ihren Verpflichtungen nicht nach-kommen.
Wie kommt man zu solchen Abkommen?
"Wer nicht danach fragt, bekommt es nicht." Am besten tun sich viele zusammen und verlangen es gleichzeitig.
Daher ermutigt UNI zunächst die Bildung von Gewerk-schaftsallianzen zur Schaffung von Verbindungen zwischen Gewerkschaften mit Mitgliedern im gleichen Unternehmen in verschiedenen Ländern. Solche Allianzen wurden in Firmen wie Quebecor, Amcor, HSBC, National Australian Bank, BBVA, usw., und in jüngster Zeit bei France Télécom eingerichtet.
Die Mitglieder haben auch die Möglichkeit, über virtuelle Ausschüsse via Internet regelmäßig miteinander in Verbindung zu treten; solche Ausschüsse wurden für DHL, Vodafone, Singtel, SBC und Testra gebildet. Sie ent-scheiden sich gemeinsam für die Form des von ihnen gewünschten Abkommens. Erst dann nimmt UNI mit dem Unternehmen Kontakt auf und die Verhandlungen begin-nen.
Nun seid ihr an der Reihe:
Hat eure Gewerkschaft Mitglieder in einem globalen Unternehmen?
Wie geht ihr vor, um
ein globales Abkommen über Offshoring zu erreichen?
eine globale Allianz von Gewerkschaften im Unter-nehmen zu bilden?
ein globales Abkommen durch UNI auszuhandeln?
Setzt globale Abkommen auf die Agenda eurer Gewerkschaft!
UNI/GS/04-2005/0016 - DE

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